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Darstellung und Handhabung der Laufbahnplanung, das Anlegen, hinterlegen von Planungskriterien, Nachfolgeplanung, Entwicklungspläne
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Integration des Trainingsmanagements mit anderen SAP Komponenten, Infotypen; Struktur Nachbearbeitung; Beurteilung und Verrechnung.
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Bedeutung mit ihren Werkzeugen u. Teilkomponenten. Der Qualifikationskatalog mit seiner Struktur und seines Aufbaus. Teilprofile. Auswertungen der Qualifikationsdefizite und Entwicklungspläne.
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Es werden die Aufgaben und Ziele der Personaleinsatzplanung mit der Integration zu anderen Komponenten im SAP vermittelt.
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Dem Teilnehmer werden hier der Umgang mit An- und Abwesenheiten in der Zeitwirschaft an Hand von Beispielen vermittelt.
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Abbildung von verschieden Möglichkeit der Pflege von Zeitereignissen in der Zeitwirtschaft.
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Einbindung der Zeitwirtschaft in die Personalwirtschaft, Voraussetzung für die Anwendung, Methoden der Zeitdatenerfassung
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