Leere Kassen vermeiden, Cashflow beobachten

Zahlungsunfähigkeit (Illiquidität) entsteht zwar meist aus Überschuldung, aber zwingend ist das nicht. In der deutschen Wirtschaftsgeschichte unvergessen ist das Beispiel des Bremer Automobilherstellers Borgward. Nach dem Konkurs im Jahr 1961 reichte das Vermögen, um die Forderungen aller Gläubiger vollständig zu bezahlen. Unabhängig von der Frage, ob Borgward überhaupt konkursreif war und welche Fehler Management und Wirtschaftsprüfer gemacht haben, hat Zahlungsunfähigkeit in Bezug auf einen Millionenkredit dem Unternehmen das Genick gebrochen – trotz ausreichender Vermögenswerte.

Zahlungsströme prognostizieren

Das warnende große Beispiel gilt ebenso für kleine und mittlere Unternehmen und in besonderem Maß für Existenzgründer, solange sich Ein- und Ausgaben noch nicht sicher verstetigt haben. Liquiditätsprobleme treten insbesondere auf, wenn Vorkosten zum Beispiel für Löhne, Material und Mieten bezahlt werden müssen, obwohl noch keine Einnahmen generiert werden. Kleinkredite können helfen, solche Engpässe gut zu überstehen. Sie sollten aber rechtzeitig geplant werden, um nicht unter Zeitdruck nur Darlehensangebote mit vereinfachter Bonitätsprüfung und entsprechend hohen Zinsen zu finden. Um die Höhe des Kreditbedarfs zu bestimmten, empfehlen die Finanzierungsexperten von Europakredit.com eine Cashflow-Analyse. Hier werden Zuflüsse und Abflüsse aller liquiden Mittel betrachtet. Während statische Liquidität nur eine Momentaufnahme darstellt, bedeutet dynamische Liquidität die Prognose aller Zahlungsströme über einen kurzen, gut überschaubaren Zeitraum. Üblich sind ein bis drei Monate.

Alternativen zum Kleinkredit

Wird aus der Cashflow-Analyse deutlich, dass wiederkehrende Engpässe auftreten, zum Beispiel mit dem Gehaltszahlungstermin, ist eine einmalige Kreditaufnahme nicht ausreichend. Lieferantenkredite – also die spätere Bezahlung von Warenlieferungen – sind in der Regel teuer. Skontosätze klingen zwar mit zwei oder drei Prozent niedrig, aber umgerechnet auf einen effektiven Jahreszins sind sie horrend. Auch der Verkauf künftiger Forderungen an Kunden, das Factoring, kann unnötig teuer sein, wenn es nur als Mittel der Vorfinanzierung eingesetzt wird. Fragen Sie Ihre Bank nach einem Kreditrahmen analog zum privaten Dispo. Günstige Betriebsmittelkredite gibt es außerdem von der Förderbank des Bundes, der KfW.

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Wir haben als erstes das Vorhaben N24 gemeinsam begonnen und fast vier Jahre zusammen begleitet und betreut.
Weitere gemeinsame Projekte waren u.a. Eurofoil Paper Berlin, Almeco Bernburg und die Obstland Dürrweitzschen AG.

Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal für die gemeinsame Zeit der Zusammenarbeit bei Dir, Thomas Rick, bedanken und wünschen für den weiteren Verlauf des neuen Lebensabschnittes alles erdenklich Gutes und vor
allem Gesundheit.

Noch einmal Danke

Klaus-Peter Egelkraut / RBS Beratungs- und Software GmbH

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Das Portfolio der AGM mbH umfasst insbesondere:

a.  den SAP-Anwendungs- und Usersupport für das Produkt- und Leistungsspektrum SAP ECC
b.  gezielte Bildung und Qualifizierung im SAP-Themensegment auf Basis der vertraglichen
Vereinbarung mit SAP SE
c.  Seminarprojektdienstleistungen
d.  Mediendienstleistungen bei der Entwicklung von Lernmedien, e-Learning / Lernvideo (in
Zusammenarbeit mit der RBS Beratungs- und Software GmbH,
siehe http://www.rbs-beratung.de/)
e.  die Vorbereitung auf Service- und temporäre Projektdienstleistungen im SAP-Segment S/4HANA

Mit den Herren Silvio Günther, Stefan Hietel und Steve Liebing hat der Geschäftsführer Klaus-Peter Egelkraut drei Personen gefunden, welche Interesse bekundet haben, das Unternehmen AGM mbH mit den Mitarbeitern weiterzuführen und in die neue, sich verändernde SAP-Zeit zu führen. Alle drei Herren haben eine jahrelange Erfahrung in der Führung eines Bildungsanbieters im IT-, BWL- und Management-Segment.

Am 20.09.2018 wurden die für den Wechsel der Gesellschaftsanteile und der Geschäftsführung notwendigen Papiere unter Notaraufsicht abgestimmt und beim Notar unterzeichnet. Am 30.09.2018 / 01.10.2018 erfolgt die Übergabe des Staffelstabes der AGM-Geschäftsführung an die drei Herren.
Herr Egelkraut steht bis zum Jahresende der neuen Geschäftsführung der AGM bei Bedarf noch zur Seite.

Durch die Übergabe wird das Ziel verfolgt, die AGM in seinen o.g. Kernbereichen weiter zu verstärken. Die Kundenbeziehungen der AGM mbH werden weiter wie bisher durch das Unternehmen mit den bekannten Kommunikationsdaten (s.a. http://www.agm-onside.com) fortgeführt und weiter entwickelt.
Insbesondere möchte die neue Geschäftsführung die vorhandenen Kenntnisse ihrer bisherigen Geschäftsfelder „Microsoft / IT- und Management-Seminarangebote“ um das Geschäftsfeld „SAP Service- und Applikationsprojekte“ erweitern und im Zusammenwirken mit SAP weiterentwickeln.
Es ist beabsichtigt, mit der Einbindung der im Fachsegment erfahrenen Fachkräfte der AGM mbH in diesem fachlichen Bereich für die Kunden zusätzliche Angebote bei hochwertigen Leistungen in diesen SAP-Leistungssegmenten erbringen zu können.

Damit baut der Unternehmensverbund seine Kapazitäten in Richtung eines Volldienstleisters für SAP- und Microsoft- / IT-System-, Service und Supportlösungen aus.
Ziel ist es, diese Dienstleistungen, die bei der AGM mbH für das SAP-Leistungsgebiet bereits nach ISO 9001:2015 zertifiziert sind, auch für das weitere vorgenannte IT-Fachgebiet anbieten zu können.

Herr Egelkraut bedankt sich an dieser Stelle sowohl bei den Kunden und Lieferanten, mit denen er seit über 20 Jahren zusammengearbeitet hat. Besonderer Dank gilt auch den Mitarbeitern, welche mit ihm ausgehalten haben und durch Höhen und Tiefen gemeinsam gegangen sind.

Herr Egelkraut wird sich für die nächste Zeit (1 bis 2 Jahre) noch konzentriert der Entwicklung des Onlinevertriebes bzw. der Entwicklung der digitalen Lernmethoden (e-Learning / Lernvideos / Tutorials) mit der Integration und dem Ausbau eines eigenen Aufnahmestudios für Lernvideos widmen, d.h. Angebote zur Weiterbildung mittels moderner, interaktiver und multimedial aufgearbeiteter und selbststeuerbarer Lerninhalte entwickeln.

Diese Lerninhalte werden standardisiert oder individuell und passgenau für die Nutzung in Unternehmen, Einrichtungen und bei Bildungsträgern oder auch für Selbstzahler branchenneutral und themenspezifisch entwickelt.
Die Leistungen werden von ihm in der RBS Beratungs- und Software GmbH unter  der Thematik PAVC – Projekte • Applikationen • Virtueller Campus aufgebaut, zur Marktreife entwickelt und vertrieben,
s.a. http://www.rbs-beratung.de/.

Nochmals Danke und viel Erfolg für die Zukunft!

Ihr Klaus-Peter Egelkraut

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Seit vielen Jahren ist die AGM im Segment mit ihren Angeboten zu SAP Seminarprojektdienstleistungen incl. der Angebotstätigkeit für SAP Lizenzverkäufe ein verlässlicher Kooperationspartner am Markt.

D.h. die AGM stellt ihren Kunden und Partnern für die Realisierung ihrer Angebotstätigkeit im SAP – Segment auf vertraglicher Gestattungsbasis mit der SAP SE und Abrechnung der Leistungen auf gleichfalls vertraglicher Grundlage an selbige, die entsprechenden HW-SW-Trainer / Berater – Ressourcen entsprechend dem zwischen der SAP SE und der AGM abgeschlossenen Vereinbarung zur Verfügung. Das betrifft das Leistungsumfeld SAP ERP (R3 / ECC 6.0 / SAP B1). HANA und S/4HANA sind in einer konkreten Vorbereitung.

Eine Leistungserbringung im geförderten Bereich bei Kooperationspartnern und in einer eigenen direkten Endkunden-Dienstleistung ist eingeschlossen. Die AGM verfügt über eigene Lizenz-/Systemressourcen im besagten SAP-Umfeld, welche als Non-Cloud-Lösung betrieben werden.

Im II. Quartal 2018 erreiche ich als Hauptgesellschafter das 67. Lebensjahr, und ich befasse mich nun nach mehr als 20-jähriger geschäftsführender Gesellschaftertätigkeit in der neuen BRD und einer mehr als 50-jährigen direkten Tätigkeit in der Branche der ITK (die DDR-Zeit eingeschlossen), ernsthaft mit den Gedanken zu einer Unternehmensnachfolgelösung für die AGM mbH. Dabei habe ich den Gedanken, einerseits die Mehrheitsgesellschafteranteile zu übertragen, aber andererseits für eine zu definierende Übergangszeit dem interessierenden Übernehmenden noch leistungsmäßig zur Seite zu stehen.

Die AGM ist Nebengesellschafter an zwei Unternehmen.
Ein Unternehmen entwickelt e-Contents (Lerntutorials und eLearning – Bausteine) und ein Unternehmen ist ein Dienstleistungsunternehmen im Werbebereich.

Die ins Auge gefassten internen Lösungen konnten aus unterschiedlichen Gründen nicht umgesetzt werden. Die Beauftragung einer Firma zum Suchen und Entwickeln einer externe Lösung mittels Beauftragung einer Unternehmensberatung stehe ich ganz einfach aus Erfahrungsgründen am Markt nicht offen gegenüber. Deshalb nutze ich diesen Weg auf unserem Webportal.

Dieser Weg ist notwendig, da auch wenn man gesundheitliche Belange noch nicht so gravierend merkt. Man wird aber älter und man kann die Augen der Zeit gegenüber nicht verschließen. D.h. ich werde mich auf diesem Weg gleitend um eine Nachfolgelösung für die AGM mbH bemühen. Sollte jemand zufällig oder gelenkt diesen Beitrag lesen und ein ernsthaftes Interesse haben (oder auch eine Person kennen), welche die digitale Zeit aktiv gestalten und beeinflussen will, so ist er gern gesehen oder gehört, mit mir über evtl. interessierende Belange zu sprechen.

Nehmen Sie ganz einfach Kontakt mit mir auf :

(peter.egelkraut@agm-onside.com)

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Eine Woche später, vom 16.03. bis 18.03.2017, fand die Fachmesse mit Kongress für Therapie, Medizinische Rehabilitation und Prävention statt.

Alle drei Messen hatten starken Zustrom an Ausstellern und Besuchern zu verzeichnen.

In einer Zeit des immer stärkeren und direkten Systemwandels von der analogen zur digitalen Welt und deren Umsetzung geht dies auch nicht an der Weiterbildung und Qualifizierung sowohl von Produzenten als auch Nutzern (Usern / Anwendern) vorbei. Also hatte sich die AGM mit den genannten Geschäftspartnern kurzentschlossen entschieden, hier die Unternehmensangebote Präsenzunterricht, virtueller Klassenraum, e-Learning und Movie Education (Lernvideos) für die Themensegmente SAP – IT – BWL und Management vorzustellen und anzubieten. Insbesondere die Lernformen e-Learning und Movie Education (Lernvideos) können nicht nur als fertige Standardprodukte angeboten, sondern auch nach Kundenanforderungen erstellt und umgesetzt werden.

Sowohl bei den Besuchern am Gemeinschaftsstand als auch bei Gesprächen an anderen Ausstellerständen konnte man auf allen drei Messen das gestiegene Interesse an den neuen digitalen Lernmethoden aufnehmen.

Die AGM ist ISO 9001 zertifiziert und bietet eine Auswahl von mehr als 700 hochwertigen Kursen und Ausbildungen zum selbstgesteuerten Lernen in den Themenbereichen SAP, IT, BWL und Management.

Unsere Angebote zur Qualifizierung und Weiterbildung finden Sie unter

https://www.seminararkaden.de/

Zur Buchung und für evtl. auftauchende Fragen steht Ihnen als Ansprechpartnerin Frau Arite Götz telefonisch unter 0341 / 4636 6874 oder per E-Mail zur Verfügung.

Weitere Themen zum elektronischen, selbstgesteuerten, unterstützenden Lernen, kurz e-Learning, e-Contents und Lernvideos (Tutorials), als auch Blended Learning-Angebote finden Sie auf der e-Learning-Plattform unter: https://www.seminararkaden.de/bildungsangebote/eeducation/ bzw.  http://www.tiag24.de/

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Das Messegelände ist nur wenige S-Bahn-Minuten vom Leipziger Hauptbahnhof entfernt und die Schiene eine klare Alternative zur Anreise mit dem PKW. Kurz nach Eröffnung hatten auch wir unser Ziel erreicht und strömten gemeinsam mit vielen anderen Besuchern das Foyer. Lobend muss man bereits ab diesem Punkt die gute Organisation seitens des Ausrichters hervorheben, denn jedem Eintretenden wurde sehr freundlich und kompetent geholfen. Ob Ticket, Garderobe, allgemeine oder spezielle Informationen, stets standen uns und allen Anderen Service-Mitarbeiterinnen zur Seite und halfen weiter.

Thematisch hatte man sich erneut den Mix aus Berufsorientierung, Qualifizierung, Fachkräftegewinnung, Aus- und Weiterbildung, Studium, sowie Gründerberatung/-forum auf die Fahnen geschrieben. Auch die Präsentationsbereiche und Stände waren entsprechend diesen Hauptthemen angeordnet und belegten das Foyer, sowie die Hallen 1, 2 und 4. Auf 3 Podien wurde eifrig präsentiert und diskutiert und im Gründercafe stellten sich Schülerfirmen vor bzw. wurden Quiz zum Thema durchgeführt. In gewohnter Manier verschafften wir uns zuerst einen Überblick und drehten 2 Runden durch die Gänge, bevor wir ganz konkret die unterschiedlichsten Aussteller ansprachen.

Farblich wunderbar passend und auch noch mit dem korrespondieren Slogan: „ Deine Chance ist orange.“ versehen, waren die Bernd-Blindow-Schulen aus Leipzig nicht zu übersehen. Da deren Standort auch noch benachbart zu unserem beheimatet ist, lag es nah, hier zuerst das Gespräch zu suchen. Die BBS werden 2016 bereits ein Vierteljahrhundert in der Messestadt beheimatet sein und konzentrieren sich seither vor allem auf medizinische und soziale Berufe. Ergänzt wird das Portfolio um Wirtschaftsrecht, Grafik-Design und BWL. Der höchste hier gebotene Abschluss ist Master/ Ingenieur und auch wenn, wie bei einer privaten Schule üblich, Schulgeld zu entrichten ist, punkten die BBS neben Ihren Maßnahmen mit einem „grünen“ Campus, dem dort gelegenen Wohnheim und tollen Schnupperangeboten für Unentschlossene wie bspw. dem beliebten Probeunterricht und dem Tag der offenen Tür. Mehr dazu gibt’s auf der BBS Webseite.

Um auf einer gut besetzten Messe aufzufallen, bedarf es ganz besonderer „Hingucker“ oder entsprechend gestaltete Stände. Und davon fand man auf der Chance eine ganze Menge. Die beiden Herren vom Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, waren nicht nur im Bus angereist, sondern hatten diesen auch gleich in der Halle geparkt. Nachdem uns schon der Theaterbus auf der Leipziger Buchmesse begeistert hatte, wollten wir natürlich auch an diesem nicht vorübergehen. Das Innere überraschte mit einer Vielzahl an Modellen, Informationsmaterialien und einer funktionsfähigen CNC-Fräse. Nachdem wir ein Weilchen zum Thema Ausbildung geredet hatten, wurden wir Zeuge, wie gut solch ein Infomobil bei seiner potentiellen Zielgruppe, Schülern und Jugendlichen, funktioniert. Der Berater, ein echtes „Hamburger Original“ verstand es wirklich gut, eine Faszination für Technik und damit die Metall- und Elektroberufe zu wecken. Die eher skeptischen Schüler/-innen blieben nicht nur stehen, sondern erwärmten sich mehr und mehr, bis es fast Gerangel darum gab, wer als Nächste(r) an die CNC-Maschine durfte.

Infomobile dieser Art sind bundesweit unterwegs und jeder der insgesamt 10 Busse absolviert dabei seine eigene Roadshow. Wartezeit für interessierte Schulen: über ein Jahr! Ziel sind Acht- bis Zehntklässler an Schulen aller Art. Vertreten werden 23.000 Firmen, welche stets und mit wachsendem Bedarf nach Nachwuchs Ausschau halten. So lag es nah, nicht darauf zu warten, bis sich die potentiellen Azubis zu den Betrieben aufmachen, sondern selbst dorthin zu fahren, wo man diese bestens abholen, und wie zu sehen war, auch begeistern kann. Wir sammelten noch einige – äußerst gelungene Broschüren und Flyer – ein und verließen mit einem guten Gefühl „Entertainer“ Rainer Zellmer.

Schräg gegenüber erwartete uns ein weiteres nicht zu übersehendes Exponat. Wo mir Eingeweihte sicher Hersteller, Typ und technische Merkmale nennen könnten, war es für mich „nur“ ein Traktor: groß, breit, blitzblank & knallgrün. Der Blickfang gehörte der Stücker Landtechnik, einem mittelständische Unternehmen aus Domnitz in Sachsen-Anhalt. Am Stand trafen wir zu allererst auf die Stücker Landtechnik selbst, bestens vertreten durch 2 junge Mitarbeiter, den Gesellen und bereits ausgebildeten Mechaniker für Land- und Baumaschinentechnik Stefan Hildebrandt, sowie Frau Scheuer, eine der leider nur sehr wenigen weiblichen Azubis in diesem Metier. Auf die Frage, warum man gerade diesen Beruf ergreifen sollte, äußerten sich beide begeistert über ihre anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit. Man könne richtig anpacken und wirklich Spaß haben. Vom Klischee, Frauen wären dafür nicht stark genug, keine Spur, im Gegenteil, Frauen haben in jedem der insgesamt 14 vom Bauernverband Sachsen-Anhalt e.V. angebotenen und bspw. in den BbS Salzwedel gelehrten Berufen einen guten Stand. Frau Okunowski, Fachreferentin für Bildung und Nachwuchsgewinnung, klärte uns noch über die weiteren Angebote und Möglichkeiten der „Ausbildung im Grünen Bereich“ auf. Landwirt mit Fachhochschulreife? Kein Problem. Interessierten sei der „Tag der Ausbildung“, am 24. April auf der AGRA Leipzig ans Herz gelegt.

Ein reiner Informationsstand wird leicht übersehen. Das dachten sich wohl auch Uwe Möller und Axel Börnert vom GSI SLV Halle und brachten daher nicht nur Broschüren, sondern gleich eine mobile Schweißstation mit. Hier konnte sich jeder Besucher unter Anleitung selbst ausprobieren und versuchen eine saubere Naht zu ziehen, was sich als gar nicht so leicht herausstellte. Die Einrichtung in Halle hat mittlerweile 100 Mitarbeiter, existiert bereits seit 85 Jahren und bildet seither jedes Jahr neue Schweißexperten aus, qualifiziert in Lehrgängen und nimmt Zertifizierungen aller Art ab. Man richtet sich an Lehrlinge, Gesellen und Meister. Es finden Firmenschulungen statt und in der eigenen Forschungs- & Entwicklungsabteilung und Prüflaboren werden Werkstoffprüfungen und Belastungstests durchgeführt. Mit der theoretischen und schweißtechnischen Ausbildung richtet man sich auch bewusst an Studien-, Schul- oder Lehrabbrecher, sowie Quereinsteiger und die Generation 50+, denn genau wie im Handwerk, fehlen auch der Industrie Fachkräfte und Nachwuchs. Dabei arbeitet man eng mit regionalen Firmen und Ämtern zusammen und informiert auf Veranstaltungen wie dieser.

Bewegt man sich regelmäßig in der Bildungsbranche, so trifft man natürlich auf bekannte Gesichter und Firmen. Über die Rahn Dittrich Group hatten wir schon des Öfteren geschrieben, und auch auf der CHANCE war die Bildungsgruppe vertreten. In Halle ist der Begriff Rahn vor allem mit der Wirtschaftsakademie verbunden. Neben den vieler- und auch andernorts zu erwerbenden Qualifizierungsmaßnahmen mit IHK Abschluss, widmet man sich vor allem der beruflichen Rehabilitation und der Handicup-Ausbildung. „Abgeholt“ werden genau diejenigen Jugendlichen, welche sonst kaum eine Chance bekommen. Insofern war man absolut auf der richtigen Veranstaltung.

Im Konkreten bedeutet dies, sich neben der beruflichen Qualifizierung auch um die Stabilisierung des sozialen Umfelds, sowie die besonderen Anforderungen der Teilnehmer zu kümmern. Barrierefreiheit, sozialpädagogische Begleitung, individuelle Lernförderung, Psychologische, ärztliche und ergotherapeutische Dienste sind am Ende die Punkte, welche den Unterschied machen und verdeutlichen, dass die Wirtschaftsakademie eben mehr ist, als ein typischer „Durchschnittsbildungsträger“. Jede Einrichtung ist natürlich nur so gut, wie deren Mitarbeiter. Und hier muss man die Pädagogische Leiterin, Frau Görner-Breitbach einfach hervorheben, hörte man doch in unserem Gespräch deutlich Begeisterung & Engagement für Ihren Job, sowie Verständnis und Hingabe für Ihre Schützlinge heraus.

Beim Sae Institut „mussten“ wir einfach anhalten. Zum einen belegte dort mein Kollege vor einigen Jahren einen Kurs, zum anderen sind wir stets offen für die Medienbranche. Und wenn man sich nur ein bisschen für diesen Bereich interessiert, ist man hier genau richtig. Allein die Zahlen, 35 Jahre Erfahrung, 54 Standorte, 30.000 Studenten/ Jahr sprechen für sich. In nur 2 Jahren kann man, auch in Leipzig, nicht nur ein SAE Diplom bspw. in den Sparten Engineering, Digital Film, Webdesign, Cross Media Production, Game Art, 3D Animation o.ä., sondern auch den Bachelor of Arts/Science erwerben. Auch weiterführende Masterstudiengänge sind möglich. SAE ist ein privates Unternehmen, es fallen also auch Studiengebühren an. Kann man diese finanzielle Hürde aber nehmen, lernt man unter idealen Bedingungen. Kristina und Philipp, welche uns Rede und Antwort standen, fanden gleich mehrere gute Gründe für ihr Bildungsinstitut. Da wären zum einen die kleinen Lerngruppen, denn statt brechend voller Hörsäle, hat man es in Leipzig mit 7 bis 20 anderen Studenten + Dozent zu tun. Alle Lernenden sind hochmotiviert und es steht stets genügend moderne Technik für alle Studiengänge zur Verfügung. Zudem bestehen Kooperationen zu Firmen im Medienbereich und bereits im Studium erreichen die SAE Anfragen nach ausgebildeten Technikern. Regelmäßig kann man sich am Tag der offenen Tür selbst ein Bild machen, das nächste Mal am 09. Mai 2015.

Bei der Finsterwalder Transport & Logistik GmbH hatte man sich ebenfalls für einen sehr auffälligen Stand entschieden. Eigentlich belegte die Firma nicht nur eine Menge Stand- sondern vielmehr Wandfläche, denn man hatte hunderte Europlatten aufeinander gestapelt und diese Türme mit Monitoren und Beleuchtung gekrönt. So sah man schon von weitem, wer und was einen an dieser Seite der Halle 1 erwarteten würde. Diesmal unterhielten wir uns ausschließlich mit einer Gruppe Azubis, welche offen und gut informiert über Ihre Ausbildung im Unternehmen und ihre Berufe plauderten. Lisa, Rosmarie und Tobias lobten die guten Bedingungen für Lehrlinge, bspw. die gute Einarbeitung in alle Bereiche, intensive Betreuung und dass man direkt in laufende Projekte eingebunden wird. Azubis können nach Wunsch die Abteilungen wechseln und in ihrer Freizeit auf dem firmeneigenen Kicker spielen. 2011 würdigte die IHK Halle Dessau das vorbildliche Engagement der Firma mit der Auszeichnung „TOP Ausbildungsbetrieb“. Wen die Logistikbranche reizt kann also nichts „falsch“ machen mit den Finsterwaldern.

Mit der gleichen Auszeichnung, erworben 2012 und 2014 schmückt man sich selbstbewusst bei der Klemme AG aus Eisleben. Deren Ausstellungsbereich war recht bescheiden, in einem Seitengang gelegen und fast ein wenig eng für die 6 Anwesenden. Der Grund, warum dieser Stand zu den bestbesuchten der ganzen Messe zählte, war ein duftender. Schon während unseres ersten Rundgangs war uns der Geruch frischer Backwaren, genauer gesagt von knusprigen Laugenbretzeln in die Nase gestiegen. Nun hatten wir die Quelle erreicht und während ich mich mit Sarah Schwartze (Industriekauffrau-Azubi) und Matthias Nolte (Betrieblicher Ausbilder) unterhielt, ließ sich mein Kollege eine Köstlichkeit nach der anderen schmecken.

Bis zu diesem Moment war Klemme für mich kein Begriff, erstaunlich, wenn man bedenkt, dass die AG mit rund 1800 Mitarbeitern, darunter knapp 100 Lehrlingen ein bedeutender Wirtschaftsfaktor in der Region Eisleben ist. In 6 Werken (Nummer 7 ist im Bau) stellt man Tiefkühlbackwaren aller Art her. Eine Aufzählung aller Produkte würde klar den Rahmen des Artikels sprengen, vereinfacht könnte man daher sagen, alles, was man sich an entsprechenden Waren vorstellen kann, wird bei Klemme auch produziert. Insgesamt hat man 28 Produktionslinien etabliert und kann auf Großabnehmer wie die Bundeswehr, Subway, Burger King, sowie ein Großteil der (Auf)Bäckerei-Ketten verweisen.
Die Geschichte der Klemme AG ist eine Erfolgsstory und während die Firma wächst, steigt auch der Bedarf an Auszubildenden als auch Fachkräften. Dabei weiß man seine neuen Kräfte durchaus zu begeistern: Azubitage, Workshops, soziale Lernwoche, tolle Praktika, Fahrtkostenhilfen, vor allem aber die sehr hohe Übernahmegarantie sorgen für zufriedene Mitarbeiter und genau das merkten wir allen Anwesenden auch deutlich an. Zufrieden und mit weiteren Brezeln im Gepäck steuerten wir die letzte Station des Tages an.

Eigentlich wollten wir nur noch eine Abschlussrunde drehen, einige Aufnahmen machen, hören, welche Themen auf den Podien gerade diskutiert wurden. Doch manchmal bleibt man eben doch stehen und erkennt erst auf den 2. Blick den interessante Aussteller. Ebenso ging es uns bei der Dreyhaupt-Schule. Beheimatet im Zentrum von Halle und benannt nach einem stadtbekannten Historiker, steht die Schule mit wechselnden Namen und Ausrichtungen seit über 125 Jahren für Bildung. Heutzutage finden sich unter dem Dach der BbS III eine Berufsfachschule + Fachoberschule mit jeweils 3 Fachrichtungen. Durchgeführt wird auch das Berufsgrundbildungsjahr. Auch wenn man sich hauptsächlich dem Bereich Gestaltung/ Grafik/ Design zuwendet, grenzt man sich ganz klar von Burg Giebichenstein und deren Universitätsanspruch ab. Damit ist nicht nur die Einstiegshürde geringer, wie uns Fachlehrer Thomas Schubert erklärte. 600 Vollzeit- und 1600 Teilzeitschüler zeigen deutlich, dass es absolut richtig ist, sich nicht in direkte Konkurrenz mit der Kunsthochschule zu setzen. Schüler findet man in Zusammenarbeit mit Stadt und Saalekreis, auch Informationsveranstaltungen an Mittel- und Realschulen werden durchgeführt. Interessierte sollten sich zum „Spring Opening“ am 25. März ab 11 Uhr an der BbS III einfinden, wir sind uns sicher, dieser Besuch lohnt sich.

Damit ließen wir die erste CHANCE hinter uns. Wer aus Mitteldeutschland stammt und auf Ausbildungs-, Job- oder Qualifizierungssuche ist, sollte dieser Messe eine CHANCE geben. Von uns gibt’s eine klare Empfehlung.

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Insgesamt knapp 80 Veranstaltungen buhlen um Ihre Aufmerksamkeit, also viel Spaß beim besuchen.

Wenn Sie ebenfalls mit Ihren Events vertreten sein wollen, oder Kenntniss über etwas Passendes haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

[wp-calendar  datum=01-2015]

[wp-calendar  datum=02-2015]

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Der deutsche Kabarettist Gerhard Polt nannte es „Herumschildkröteln“, die Punkband „Fehlfarben“ feierte den Ausbruch aus der Leistungswelt mit folgendem Refrain: „Wir warten, wir warten / ihr habt die Uhr / wir die Zeit.“ Will man noch weiter in die Vergangenheit reisen, dann könnte man beim griechischen Philosophen Platon nachfragen. Für ihn war die Freiheit von öffentlichen und privaten Geschäften die zentrale Voraussetzung, um überhaupt über etwas nachdenken zu können. Und nicht nur das: Muße, nicht zu verwechseln mit Faulheit, war für Platon auch die Bedingung für das Glück.

Heute ist unser Denken größtenteils ein anderes. In der christlich-abendländischen Tradition hat sich ein vielfältiger Arbeitsbegriff entfaltet und die Bedeutung des Müßigganges überschattet. In der Bibel steht: „Im Schweiße deines Angesichts sollst du dein Brot essen.“ Geistliche erklärten im Mittelalter die Faulheit zur Todsünde. Auch für die Aufklärer im 18. Jahrhundert galt nicht mehr die Muße als Ausdruck von Freiheit und Selbstverwirklichung, sondern diejenigen menschlichen Tätigkeiten, die sich die Welt zu eigen machen. Dass Nachdenken über die wahre Natur des Menschen kam bei Kant, Hegel oder auch bei Marx nicht mehr ohne den Begriff der Arbeit aus. In der „Internationale“ singen Parteigänger der Arbeiterbewegung: „Müßiggänger schiebt beiseite!“ Genau in dieser Kultur, genau in dieser grobmaschigen Mentalitätsstruktur leben wir auch heute noch: Wer nicht leistungsbereit ist, gilt schnell als dekadent, arbeitsscheu und asozial.

Auf der anderen Seite schießen individuelle Burnout-Programme oder Psychotherapien wie Pilze aus dem Boden. Die Weltgesundheitsorganisation bezeichnet heute Stress als eines der größten Gesundheitsrisiken des 21. Jahrhunderts, die Techniker Krankenkasse hat in ihrer großangelegten Studie zur Stresslage der Nation 2013 festgestellt, dass 65 Prozent der 1000 repräsentativ Befragten „ein zu hohes Arbeitstempo“ empfinden. Hochgeschwindigkeitsgesellschaft, die allzu kitschigen Versprechen an den Plakatwänden der Reisebüros, modernes Hamsterrad, der mitunter verkrampfe Versuch mit Alkohol und Drogen „herunterzukommen“, digitale Überreizung, Gewinn- und Anerkennungsmaximierung, Heroisierung der „Macher des Alltags“ und das Wissen, dass sich im Blicklicht von Ruhe und Gelassenheit viele Probleme klären lassen: Das sind Zusammenhänge, die wohl jeder kennt.

Im Englischen gibt es den Begriff „Default Mode Network“, er bezeichnet eine Gruppe von Hirnregionen, die erst im Zustand der Muße aktiv werden und beispielsweise für ein zielloses Schweifen der Gedanken sorgen. Geistige Verarbeitung also, keine mediale Berieselung: Das brauchen wir wie Essen, Schlafen und Luftholen. Bei vielen neurologischen und psychiatrischen Erkrankungen gibt es auch Veränderung dieser „Default Mode Network“. Man muss kein Wissenschaftler sein, um zu verstehen, das unser Körper für all die Termine und To-do-Listen einen Preis zahlt.

Der bis 2014 an der Leipziger Hochschule für Grafik und Buchkunst Leipzig lehrende Professor Christoph Türcke hat in seinem neuen Buch „Hyperaktiv! Kritik der Aufmerksamkeitsdefizitkultur“ auf die heutige „mikroelektronische Reizkultur“ hingewiesen. Für Türcke sind wir einem ständigen Trommelfeuer von Eindrücken ausgesetzt und wir alle leiden daher an „wachsender Unfähigkeit zur Aufmerksamkeit“. Selbst, wenn Türcke hierbei überspitzen sollte, ist es klar, dass im Zuge unserer Digitalisierung die fundamentalen Lern – und Bildungsbedingungen einem gravierenden Wandel unterzogen sind. Sind sie unserem Geiste aber immer zuträglich?

So gibt es mittlerweile an der Universität Freiburg den Sonderforschungsbereich „Muße“. Basierend auf der Diagnose, dass in der Finanzwelt, im Verkehr, im Handel und in den Bereichen Medien, Wissen und Kommunikation eine rasante Beschleunigung zu finden ist, untersuchen hier Soziologen, Philosophen, Psychologen und Ethnologen die Kulturgeschichte des Müßigganges. Man ist sich einig, dass man Arbeit allein nicht mehr nur durch äußere Effizienz definieren kann. Arbeit und Muße sollen, vor allem auch ernst einmal in unseren Begrifflichkeiten, kein Gegensatz mehr sein. Alle Bemühungen, die sich um den Begriff „Work-Life-Balance“ drehen, werden hierbei als das erkannt, was sie sind: Nur noch mehr Stress!

Es sind heute gerade solche Forschungsbereiche, die für ein neues subjektgemäßeres Denken einstehen, denn knietief wurzeln unsere Überzeugungen in der christlichen Arbeitsmoral. Sind wir nicht immer auf dem Sprung? Lockt nicht ständig ein neuer Arbeits- oder Studienplatz? Schauen wir nicht laufend auf den nächsten Karriereschritt? Müssen wir nicht noch unbedingt da und dort hin? Sind Coffee-to-go-Becher nicht schon zum positiven Lebensgefühl umgedeutet worden? Wird nicht schon in der Popkultur ein Leben zwischen Ausprobieren, Praktika, Scheitern und Neustart als hipper Livestyle verkauft? Werden wir nicht tagtäglich mit Informationen über die Finanzkrise, über eine neue Terrorgefahr, über den Klimawandel und über den Schutz der Privatssphäre gefüttert? Wollen wir bei diesen bedeutenden Belangen nicht immer mitreden, uns ein Urteil erlauben? Und haben wir überhaupt Zeit, um darüber nachzudenken?

In Klagenfurt hat sich 1990 ein „Verein zur Verzögerung der Zeit“ gegründet. Hält man heute ein Plädoyer für mehr Zeit und Muße, gilt man schon lange nicht mehr als antiquierter Langweiler. Zu eindeutig laufen wir zu oft einfach nur im Hamsterrad, unser Körper meldet sich bei Stress immer noch einigermaßen zuverlässig. Vielleicht sollten wir ihm öfter zuvorkommen. Im Dienste dessen folgt abschließend ein kleines Gedankenexperiment: Wenn man am Ende des Tages, des Monats, des Jahres, oder auch am Abend des Lebens, Bilanz ziehen müsste: Welche Dinge stünden dann auf der To-Do-Liste? Und wie viele eigentlich nicht? Wo können wir bei uns im Alltag die Hebel ansetzen? Es gibt ein chinesisches Sprichwort, das nicht unerwähnt bleiben soll:

„Einen Tag ungestört in Muße zu verleben heißt, einen Tag lang ein Unsterblicher zu sein.“

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Wenn Sie ebenfalls mit Ihren Events vertreten sein wollen, oder Kenntniss über etwas Passendes haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

[wp-calendar  datum=12-2014]

The post Messetermine Arbeit & Bildung Dezember 2014 appeared first on Seminar Arkaden.

Wenn Sie ebenfalls mit Ihren Events vertreten sein wollen, oder Kenntniss über etwas Passendes haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

[wp-calendar  datum=09-2014]

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