In den letzten beiden Vorstellungen, welche Ihr sowohl auf unserer Webseite www.tiag24.de oder auf unseren dort ausgewiesenen YouTube-Kanal nachvollziehen könnt, habe ich Euch die Einzel-Lernvideo-Reihen mit den Kursangeboten für eine Seminarunterstützung zu den betriebswirtschaftlich orientierten Kursangeboten für
1. „Technischer Betriebswirt“
und
2. „Vorbereitung zum Abschluss in der Aufstiegsqualifizierung zum Industriemeister
vorgestellt.

Für die heute vorgestellten Lernvideoreihe „Grundlagen Volks- und Betriebswirtschaftslehre“, kurz VBL genannt, habe ich mich entschieden, zusätzlich einen ca. 15 minütigen Film mit einer Übersicht zum Gesamtinhaltsverzeichnis dieser Lernvideoreihe zu entwickeln, zu gestalten und zu produzieren, den wir sowohl auf unseren PAVC-Webseitenangeboten, als auch auf verschiedenen Bildungsanbieterplattformen kostenlos Interessenten zur Verfügung stellen.

PAVC möchte, das ihr nicht nur einmalig kurz eine Übersicht zu sehen bekommt, sondern das Ihr auch langfristig nachkommen könnt, was die einzelnen angebotenen Lernvideoinhalte beinhalten und welche empfohlene Mindestlerndauer pro Lernvideo vom Autor empfohlen wird, so dass vom Interessenten nicht alles auf einmal gebucht werden muss, sondern jeder ganz in Ruhe, entsprechend dem Bedarf und den von den Teilnehmern jeweils erreichten thematischen Lernfortschritt eine Buchung /Erwerb erfolgen kann.

Die in dieser Inhaltsübersicht dargestellte entwickelten und angebotenen Grundlagen-VBL-Kapitelreihe setzt sich derzeitig aus 7 Abschnitten mit 171 einzelnen Lernbausteinen und einer empfohlenen Mindestlerndauer von ca. 6.000 Minuten zusammen.
Die Lernbausteine werden parallel auch in
a: 34 Teil-Kompaktkursen mit jeweils einer Anzahl von
b: 3 bis 8 Solo-Lernbausteinen stufenweise
angeboten.

Im Konkreten setzt sich die Lernvideoreihe dabei unter Berücksichtigung evtl. Anpassungen und Änderungen wie folgt zusammen:

© Entwickler der Basis-eLearning-LBs: MTL 2021 / 2022
© Produzent der Lernvideos: PAVC 2021 / 2022

D.h., das hier vorgestellte Lernvideoangebot, wird auf Basis vorhandener e-Learning-Bausteine, als auch eigenständiger Neuentwicklungen, kontinuierlich weiterentwickelt und angepasst.
Sinn ist es, es Vielen gerecht machen zu wollen, aber dennoch keine übermäßigen finanziellen Belastungen für etwas was nicht notwendig ist, aufzubauen.

Entsprechend den Marktanforderungen entwickeln wir, die PAVC Medienarkaden deshalb im eigenen Filmstudio Lernvideos und Webinare auf Kundenbedarf und produzieren diese modular, mit Partnern und Autoren von klassischen eLearning-Bausteinen, wie z.B. mit MTL Leipzig.
Das gilt auch für unser prinzipielles Angebot zur Überarbeitung klassischer eLearning-Angebote nach Abstimmung, welche fachlich aktuell sind, aber durch die Reduzierung einer funktionierenden Lauffähigkeit von Flashinhalten bzw. der Einstellung der Lauffähigkeit unter dem „alten Internet-Explorer“, d.h. eine derzeitige Lauffähigkeit unter Microsoft – Edge, nicht mehr gegeben ist.

Die inhaltliche Aufbereitung der Lernbausteine bzw. Kurse wird insbesondere als Ausbildungs- und Qualifizierungsunterstützung für eine Ausbildung in betriebswirtschaftlich geprägten Fachrichtungen wie z.B. Betriebswirt, Technischer Betriebswirt, Wirtschaftsfachwirt oder auch für die Vorbereitung zur Aufstiegsqualifizierung zum Industriemeister und weiteren betriebswirtschaftlich orientierte Ausbildungsinhalten bzw. Nebenkursausbildungen z.B. an Studieneinrichtungen oder auch in den Ausbildungen zu Umschulungsangeboten bei Bildungsanbietern.
Die Kurse orientieren sich insbesondere für Mitarbeiter, Azubis, Studenten und Umschüler, welche in bzw. für Unternehmen, Verwaltungen, Ämtern, Organisationen, Bildungsträgern bzw. Ausbildungseinrichtungen etc. im finanz- und technischen Struktureinheiten tätig sind oder tätig sein wollen.

Angeboten werden die Kurse z.Zt. auf Bildungsqualifizierungsangebotsplattformen im Internet wie z.B.
a. „https://www.Quofox.com“
b. „https://www.Udemy.com“
c. „https://www.Seminararkaden.de“
und
d. natürlich auch über den e-Learning-Autor MTL oder uns als PAVC.

Wir, die PAVC vertreten die Meinung, die Lernvideos nicht nur als reine e-Content-Lernaktivitäten
zur Wissensvermittlung zu nutzen, sondern wir sind der Ansicht das die Filmfolgen als orts- und
zeitunabhängige Ergänzung zu Präsenzveranstaltungen, d.h. zur Vorbereitung, Aufarbeitung bzw.
Nachbereitung des Fachstoffes unter Einbeziehung der im Seminar genutzten Fachscripte oder evtl. anderweitig empfohlenen Zusatzliteratur einbezogen, genutzt werden können und sollen.

Weitere Hinweise könnt Ihr aus den jeweiligen Vorworten zu den einzelnen Kursteilen entnehmen
oder auch in unseren Beiträgen auf unseren Internet-Blog https://www.seminararkaden.de/magazin bzw. unserem YouTube-Kanal.

Ich wünsche Euch dabei viel Erfolg.

Klaus-Peter Egelkraut, von TIAG24, einem Kanal der
SeminarArkaden.

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Movie Education der RBS setzt auf intelligente Wissensvermittlung mittels Video ergänzt an zusätzlichen Detailinformationen, Dokumenten und Übungen, von denen Lernende enorm profitieren können.
Die Lernformen entwickeln sich in zunehmendem Maße in der Form der Selbststeuerung von Ort, Zeit und Teilnehmerkreis. Aus- und Weiterbildung ohne den Einsatz von digitalen /multimedialen Medien als Zusatzangebot für Präsenzunterricht ist kaum noch vorstellbar.

Gerade der Mix aus verschiedenen Unterrichts- und Lernmethoden oder auch für Produktunterweisungen des jeweiligen Anwendunsgpersonals bereichert die Aus- und Weiterbildung oder auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Lernende erwarten geradezu, dass möglichst moderne Methoden zur Verfügung stehen. Das Lernen mit Tools wie e-Learning und auch Movie Education als Formen des selbstgesteuerten Lernens bietet attraktive Unterstützung des bewährten Präsenzunterrichtes.

Diesem Ansatz stellen wir uns mit unserem Angebot „Optimierung von Trainingsmaßnahmen in der Aus- und Weiterbildung mittels moderner, interaktiver und multimedial aufgearbeiteter und selbstgesteuerter Lerninhalte. Individuell und passgenau.“ Das haben wir bislang getan und entwickeln es permanent für die Nutzung in Unternehmen, Einrichtungen und Bildungsträgern branchenneutral und themenspezifisch (www.tiag24.de) weiter.


Wir haben unser Angebot durch die Einrichtung eines eigenen Aufnahmestudios für e-Content (e-Learning / Movie Education) erweitert, was wir Ihnen auch für die in Ihren Unternehmen anfallenden Themen als Dienstleistung anbieten.

Profitieren Sie von unseren digitalen Lerninhalten, die wir entweder schon haben (s. www.seminararkaden.de) bzw. für Sie auftragsbezogen, individuell und passgenau (auch unter Einbeziehung Ihrer Dozenten) erstellen.

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BWL – Grundlagen Rechnungswesen

Ziel des Kurses:

Der Kurs vermittelt Kenntnisse über wichtige mathematische Grundlagen für das Rechnungswesen, über Rechtsvorschriften und Prinzipien der Geschäftsbuchführung, über das Grund- und Hauptbuch, die Belegarten und Buchungsregeln, über Kontenrahmen, -arten, -struktur und -abschluss sowie über die Eröffnung und den Abschluss von Konten im Geschäftsjahr. Der Lernprozess wird in jedem Lernbaustein durch einen Moderator begleitet, der wichtige Lernschritte erklärt und auf thematische Schwerpunkte verweist. Zwischen- und Abschlusstests sowie Trainingsaufgaben stehen für die Selbstkontrolle des individuellen Lernprozesses zur Verfügung. Alle wichtigen Inhaltsseiten und die Übungsaufgaben können als Script ausgedruckt werden.

Zielgruppe und Vorkenntnisse:

Zielgruppe sind Führungskräfte, Finanz- und Budgetverantwortliche, Mitarbeiter/innen der Rechnungsprüfungsämter. Kaufmännische Grundlagen und Fachkenntnisse der jeweiligen betrieblichen Geschäftsprozesse werden vorrausgesetzt.

Unser Angebot bis zum 31.08.2018:

12 Lernbausteine / 900 Minuten empfohlene Lerndauer / 12 Monate Nutzungszeitraum / Aktionspreis 9,95 € / Monat incl. MwSt.

Machen Sie sich selbst ein Bild von unseren attraktiven Lernangeboten und fordern Sie noch heute Ihren Zugang zu obigem Aktionspreis an, welcher bis 31.08.2017 Gültigkeit besitzt.

Zur Buchung und für evtl. auftauchende Fragen steht Ihnen als Ansprechpartnerin Frau Arite Götz telefonisch unter 0341 / 4636 6874 oder per E-Mail zur Verfügung.

Weitere Themen zum elektronischen, selbstgesteuerten, unterstützenden Lernen, kurz eLearning, eContents und Lernvideos (Tutorials), als auch Blended Learning-Angebote finden Sie auf der eLearning-Plattform unter: https://www.seminararkaden.de/bildungsangebote/eeducation/ bzw.  http://www.tiag24.de/

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Eine Woche später, vom 16.03. bis 18.03.2017, fand die Fachmesse mit Kongress für Therapie, Medizinische Rehabilitation und Prävention statt.

Alle drei Messen hatten starken Zustrom an Ausstellern und Besuchern zu verzeichnen.

In einer Zeit des immer stärkeren und direkten Systemwandels von der analogen zur digitalen Welt und deren Umsetzung geht dies auch nicht an der Weiterbildung und Qualifizierung sowohl von Produzenten als auch Nutzern (Usern / Anwendern) vorbei. Also hatte sich die AGM mit den genannten Geschäftspartnern kurzentschlossen entschieden, hier die Unternehmensangebote Präsenzunterricht, virtueller Klassenraum, e-Learning und Movie Education (Lernvideos) für die Themensegmente SAP – IT – BWL und Management vorzustellen und anzubieten. Insbesondere die Lernformen e-Learning und Movie Education (Lernvideos) können nicht nur als fertige Standardprodukte angeboten, sondern auch nach Kundenanforderungen erstellt und umgesetzt werden.

Sowohl bei den Besuchern am Gemeinschaftsstand als auch bei Gesprächen an anderen Ausstellerständen konnte man auf allen drei Messen das gestiegene Interesse an den neuen digitalen Lernmethoden aufnehmen.

Die AGM ist ISO 9001 zertifiziert und bietet eine Auswahl von mehr als 700 hochwertigen Kursen und Ausbildungen zum selbstgesteuerten Lernen in den Themenbereichen SAP, IT, BWL und Management.

Unsere Angebote zur Qualifizierung und Weiterbildung finden Sie unter

https://www.seminararkaden.de/

Zur Buchung und für evtl. auftauchende Fragen steht Ihnen als Ansprechpartnerin Frau Arite Götz telefonisch unter 0341 / 4636 6874 oder per E-Mail zur Verfügung.

Weitere Themen zum elektronischen, selbstgesteuerten, unterstützenden Lernen, kurz e-Learning, e-Contents und Lernvideos (Tutorials), als auch Blended Learning-Angebote finden Sie auf der e-Learning-Plattform unter: https://www.seminararkaden.de/bildungsangebote/eeducation/ bzw.  http://www.tiag24.de/

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Das Messegelände ist nur wenige S-Bahn-Minuten vom Leipziger Hauptbahnhof entfernt und die Schiene eine klare Alternative zur Anreise mit dem PKW. Kurz nach Eröffnung hatten auch wir unser Ziel erreicht und strömten gemeinsam mit vielen anderen Besuchern das Foyer. Lobend muss man bereits ab diesem Punkt die gute Organisation seitens des Ausrichters hervorheben, denn jedem Eintretenden wurde sehr freundlich und kompetent geholfen. Ob Ticket, Garderobe, allgemeine oder spezielle Informationen, stets standen uns und allen Anderen Service-Mitarbeiterinnen zur Seite und halfen weiter.

Thematisch hatte man sich erneut den Mix aus Berufsorientierung, Qualifizierung, Fachkräftegewinnung, Aus- und Weiterbildung, Studium, sowie Gründerberatung/-forum auf die Fahnen geschrieben. Auch die Präsentationsbereiche und Stände waren entsprechend diesen Hauptthemen angeordnet und belegten das Foyer, sowie die Hallen 1, 2 und 4. Auf 3 Podien wurde eifrig präsentiert und diskutiert und im Gründercafe stellten sich Schülerfirmen vor bzw. wurden Quiz zum Thema durchgeführt. In gewohnter Manier verschafften wir uns zuerst einen Überblick und drehten 2 Runden durch die Gänge, bevor wir ganz konkret die unterschiedlichsten Aussteller ansprachen.

Farblich wunderbar passend und auch noch mit dem korrespondieren Slogan: „ Deine Chance ist orange.“ versehen, waren die Bernd-Blindow-Schulen aus Leipzig nicht zu übersehen. Da deren Standort auch noch benachbart zu unserem beheimatet ist, lag es nah, hier zuerst das Gespräch zu suchen. Die BBS werden 2016 bereits ein Vierteljahrhundert in der Messestadt beheimatet sein und konzentrieren sich seither vor allem auf medizinische und soziale Berufe. Ergänzt wird das Portfolio um Wirtschaftsrecht, Grafik-Design und BWL. Der höchste hier gebotene Abschluss ist Master/ Ingenieur und auch wenn, wie bei einer privaten Schule üblich, Schulgeld zu entrichten ist, punkten die BBS neben Ihren Maßnahmen mit einem „grünen“ Campus, dem dort gelegenen Wohnheim und tollen Schnupperangeboten für Unentschlossene wie bspw. dem beliebten Probeunterricht und dem Tag der offenen Tür. Mehr dazu gibt’s auf der BBS Webseite.

Um auf einer gut besetzten Messe aufzufallen, bedarf es ganz besonderer „Hingucker“ oder entsprechend gestaltete Stände. Und davon fand man auf der Chance eine ganze Menge. Die beiden Herren vom Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, waren nicht nur im Bus angereist, sondern hatten diesen auch gleich in der Halle geparkt. Nachdem uns schon der Theaterbus auf der Leipziger Buchmesse begeistert hatte, wollten wir natürlich auch an diesem nicht vorübergehen. Das Innere überraschte mit einer Vielzahl an Modellen, Informationsmaterialien und einer funktionsfähigen CNC-Fräse. Nachdem wir ein Weilchen zum Thema Ausbildung geredet hatten, wurden wir Zeuge, wie gut solch ein Infomobil bei seiner potentiellen Zielgruppe, Schülern und Jugendlichen, funktioniert. Der Berater, ein echtes „Hamburger Original“ verstand es wirklich gut, eine Faszination für Technik und damit die Metall- und Elektroberufe zu wecken. Die eher skeptischen Schüler/-innen blieben nicht nur stehen, sondern erwärmten sich mehr und mehr, bis es fast Gerangel darum gab, wer als Nächste(r) an die CNC-Maschine durfte.

Infomobile dieser Art sind bundesweit unterwegs und jeder der insgesamt 10 Busse absolviert dabei seine eigene Roadshow. Wartezeit für interessierte Schulen: über ein Jahr! Ziel sind Acht- bis Zehntklässler an Schulen aller Art. Vertreten werden 23.000 Firmen, welche stets und mit wachsendem Bedarf nach Nachwuchs Ausschau halten. So lag es nah, nicht darauf zu warten, bis sich die potentiellen Azubis zu den Betrieben aufmachen, sondern selbst dorthin zu fahren, wo man diese bestens abholen, und wie zu sehen war, auch begeistern kann. Wir sammelten noch einige – äußerst gelungene Broschüren und Flyer – ein und verließen mit einem guten Gefühl „Entertainer“ Rainer Zellmer.

Schräg gegenüber erwartete uns ein weiteres nicht zu übersehendes Exponat. Wo mir Eingeweihte sicher Hersteller, Typ und technische Merkmale nennen könnten, war es für mich „nur“ ein Traktor: groß, breit, blitzblank & knallgrün. Der Blickfang gehörte der Stücker Landtechnik, einem mittelständische Unternehmen aus Domnitz in Sachsen-Anhalt. Am Stand trafen wir zu allererst auf die Stücker Landtechnik selbst, bestens vertreten durch 2 junge Mitarbeiter, den Gesellen und bereits ausgebildeten Mechaniker für Land- und Baumaschinentechnik Stefan Hildebrandt, sowie Frau Scheuer, eine der leider nur sehr wenigen weiblichen Azubis in diesem Metier. Auf die Frage, warum man gerade diesen Beruf ergreifen sollte, äußerten sich beide begeistert über ihre anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit. Man könne richtig anpacken und wirklich Spaß haben. Vom Klischee, Frauen wären dafür nicht stark genug, keine Spur, im Gegenteil, Frauen haben in jedem der insgesamt 14 vom Bauernverband Sachsen-Anhalt e.V. angebotenen und bspw. in den BbS Salzwedel gelehrten Berufen einen guten Stand. Frau Okunowski, Fachreferentin für Bildung und Nachwuchsgewinnung, klärte uns noch über die weiteren Angebote und Möglichkeiten der „Ausbildung im Grünen Bereich“ auf. Landwirt mit Fachhochschulreife? Kein Problem. Interessierten sei der „Tag der Ausbildung“, am 24. April auf der AGRA Leipzig ans Herz gelegt.

Ein reiner Informationsstand wird leicht übersehen. Das dachten sich wohl auch Uwe Möller und Axel Börnert vom GSI SLV Halle und brachten daher nicht nur Broschüren, sondern gleich eine mobile Schweißstation mit. Hier konnte sich jeder Besucher unter Anleitung selbst ausprobieren und versuchen eine saubere Naht zu ziehen, was sich als gar nicht so leicht herausstellte. Die Einrichtung in Halle hat mittlerweile 100 Mitarbeiter, existiert bereits seit 85 Jahren und bildet seither jedes Jahr neue Schweißexperten aus, qualifiziert in Lehrgängen und nimmt Zertifizierungen aller Art ab. Man richtet sich an Lehrlinge, Gesellen und Meister. Es finden Firmenschulungen statt und in der eigenen Forschungs- & Entwicklungsabteilung und Prüflaboren werden Werkstoffprüfungen und Belastungstests durchgeführt. Mit der theoretischen und schweißtechnischen Ausbildung richtet man sich auch bewusst an Studien-, Schul- oder Lehrabbrecher, sowie Quereinsteiger und die Generation 50+, denn genau wie im Handwerk, fehlen auch der Industrie Fachkräfte und Nachwuchs. Dabei arbeitet man eng mit regionalen Firmen und Ämtern zusammen und informiert auf Veranstaltungen wie dieser.

Bewegt man sich regelmäßig in der Bildungsbranche, so trifft man natürlich auf bekannte Gesichter und Firmen. Über die Rahn Dittrich Group hatten wir schon des Öfteren geschrieben, und auch auf der CHANCE war die Bildungsgruppe vertreten. In Halle ist der Begriff Rahn vor allem mit der Wirtschaftsakademie verbunden. Neben den vieler- und auch andernorts zu erwerbenden Qualifizierungsmaßnahmen mit IHK Abschluss, widmet man sich vor allem der beruflichen Rehabilitation und der Handicup-Ausbildung. „Abgeholt“ werden genau diejenigen Jugendlichen, welche sonst kaum eine Chance bekommen. Insofern war man absolut auf der richtigen Veranstaltung.

Im Konkreten bedeutet dies, sich neben der beruflichen Qualifizierung auch um die Stabilisierung des sozialen Umfelds, sowie die besonderen Anforderungen der Teilnehmer zu kümmern. Barrierefreiheit, sozialpädagogische Begleitung, individuelle Lernförderung, Psychologische, ärztliche und ergotherapeutische Dienste sind am Ende die Punkte, welche den Unterschied machen und verdeutlichen, dass die Wirtschaftsakademie eben mehr ist, als ein typischer „Durchschnittsbildungsträger“. Jede Einrichtung ist natürlich nur so gut, wie deren Mitarbeiter. Und hier muss man die Pädagogische Leiterin, Frau Görner-Breitbach einfach hervorheben, hörte man doch in unserem Gespräch deutlich Begeisterung & Engagement für Ihren Job, sowie Verständnis und Hingabe für Ihre Schützlinge heraus.

Beim Sae Institut „mussten“ wir einfach anhalten. Zum einen belegte dort mein Kollege vor einigen Jahren einen Kurs, zum anderen sind wir stets offen für die Medienbranche. Und wenn man sich nur ein bisschen für diesen Bereich interessiert, ist man hier genau richtig. Allein die Zahlen, 35 Jahre Erfahrung, 54 Standorte, 30.000 Studenten/ Jahr sprechen für sich. In nur 2 Jahren kann man, auch in Leipzig, nicht nur ein SAE Diplom bspw. in den Sparten Engineering, Digital Film, Webdesign, Cross Media Production, Game Art, 3D Animation o.ä., sondern auch den Bachelor of Arts/Science erwerben. Auch weiterführende Masterstudiengänge sind möglich. SAE ist ein privates Unternehmen, es fallen also auch Studiengebühren an. Kann man diese finanzielle Hürde aber nehmen, lernt man unter idealen Bedingungen. Kristina und Philipp, welche uns Rede und Antwort standen, fanden gleich mehrere gute Gründe für ihr Bildungsinstitut. Da wären zum einen die kleinen Lerngruppen, denn statt brechend voller Hörsäle, hat man es in Leipzig mit 7 bis 20 anderen Studenten + Dozent zu tun. Alle Lernenden sind hochmotiviert und es steht stets genügend moderne Technik für alle Studiengänge zur Verfügung. Zudem bestehen Kooperationen zu Firmen im Medienbereich und bereits im Studium erreichen die SAE Anfragen nach ausgebildeten Technikern. Regelmäßig kann man sich am Tag der offenen Tür selbst ein Bild machen, das nächste Mal am 09. Mai 2015.

Bei der Finsterwalder Transport & Logistik GmbH hatte man sich ebenfalls für einen sehr auffälligen Stand entschieden. Eigentlich belegte die Firma nicht nur eine Menge Stand- sondern vielmehr Wandfläche, denn man hatte hunderte Europlatten aufeinander gestapelt und diese Türme mit Monitoren und Beleuchtung gekrönt. So sah man schon von weitem, wer und was einen an dieser Seite der Halle 1 erwarteten würde. Diesmal unterhielten wir uns ausschließlich mit einer Gruppe Azubis, welche offen und gut informiert über Ihre Ausbildung im Unternehmen und ihre Berufe plauderten. Lisa, Rosmarie und Tobias lobten die guten Bedingungen für Lehrlinge, bspw. die gute Einarbeitung in alle Bereiche, intensive Betreuung und dass man direkt in laufende Projekte eingebunden wird. Azubis können nach Wunsch die Abteilungen wechseln und in ihrer Freizeit auf dem firmeneigenen Kicker spielen. 2011 würdigte die IHK Halle Dessau das vorbildliche Engagement der Firma mit der Auszeichnung „TOP Ausbildungsbetrieb“. Wen die Logistikbranche reizt kann also nichts „falsch“ machen mit den Finsterwaldern.

Mit der gleichen Auszeichnung, erworben 2012 und 2014 schmückt man sich selbstbewusst bei der Klemme AG aus Eisleben. Deren Ausstellungsbereich war recht bescheiden, in einem Seitengang gelegen und fast ein wenig eng für die 6 Anwesenden. Der Grund, warum dieser Stand zu den bestbesuchten der ganzen Messe zählte, war ein duftender. Schon während unseres ersten Rundgangs war uns der Geruch frischer Backwaren, genauer gesagt von knusprigen Laugenbretzeln in die Nase gestiegen. Nun hatten wir die Quelle erreicht und während ich mich mit Sarah Schwartze (Industriekauffrau-Azubi) und Matthias Nolte (Betrieblicher Ausbilder) unterhielt, ließ sich mein Kollege eine Köstlichkeit nach der anderen schmecken.

Bis zu diesem Moment war Klemme für mich kein Begriff, erstaunlich, wenn man bedenkt, dass die AG mit rund 1800 Mitarbeitern, darunter knapp 100 Lehrlingen ein bedeutender Wirtschaftsfaktor in der Region Eisleben ist. In 6 Werken (Nummer 7 ist im Bau) stellt man Tiefkühlbackwaren aller Art her. Eine Aufzählung aller Produkte würde klar den Rahmen des Artikels sprengen, vereinfacht könnte man daher sagen, alles, was man sich an entsprechenden Waren vorstellen kann, wird bei Klemme auch produziert. Insgesamt hat man 28 Produktionslinien etabliert und kann auf Großabnehmer wie die Bundeswehr, Subway, Burger King, sowie ein Großteil der (Auf)Bäckerei-Ketten verweisen.
Die Geschichte der Klemme AG ist eine Erfolgsstory und während die Firma wächst, steigt auch der Bedarf an Auszubildenden als auch Fachkräften. Dabei weiß man seine neuen Kräfte durchaus zu begeistern: Azubitage, Workshops, soziale Lernwoche, tolle Praktika, Fahrtkostenhilfen, vor allem aber die sehr hohe Übernahmegarantie sorgen für zufriedene Mitarbeiter und genau das merkten wir allen Anwesenden auch deutlich an. Zufrieden und mit weiteren Brezeln im Gepäck steuerten wir die letzte Station des Tages an.

Eigentlich wollten wir nur noch eine Abschlussrunde drehen, einige Aufnahmen machen, hören, welche Themen auf den Podien gerade diskutiert wurden. Doch manchmal bleibt man eben doch stehen und erkennt erst auf den 2. Blick den interessante Aussteller. Ebenso ging es uns bei der Dreyhaupt-Schule. Beheimatet im Zentrum von Halle und benannt nach einem stadtbekannten Historiker, steht die Schule mit wechselnden Namen und Ausrichtungen seit über 125 Jahren für Bildung. Heutzutage finden sich unter dem Dach der BbS III eine Berufsfachschule + Fachoberschule mit jeweils 3 Fachrichtungen. Durchgeführt wird auch das Berufsgrundbildungsjahr. Auch wenn man sich hauptsächlich dem Bereich Gestaltung/ Grafik/ Design zuwendet, grenzt man sich ganz klar von Burg Giebichenstein und deren Universitätsanspruch ab. Damit ist nicht nur die Einstiegshürde geringer, wie uns Fachlehrer Thomas Schubert erklärte. 600 Vollzeit- und 1600 Teilzeitschüler zeigen deutlich, dass es absolut richtig ist, sich nicht in direkte Konkurrenz mit der Kunsthochschule zu setzen. Schüler findet man in Zusammenarbeit mit Stadt und Saalekreis, auch Informationsveranstaltungen an Mittel- und Realschulen werden durchgeführt. Interessierte sollten sich zum „Spring Opening“ am 25. März ab 11 Uhr an der BbS III einfinden, wir sind uns sicher, dieser Besuch lohnt sich.

Damit ließen wir die erste CHANCE hinter uns. Wer aus Mitteldeutschland stammt und auf Ausbildungs-, Job- oder Qualifizierungssuche ist, sollte dieser Messe eine CHANCE geben. Von uns gibt’s eine klare Empfehlung.

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Insgesamt knapp 80 Veranstaltungen buhlen um Ihre Aufmerksamkeit, also viel Spaß beim besuchen.

Wenn Sie ebenfalls mit Ihren Events vertreten sein wollen, oder Kenntniss über etwas Passendes haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

[wp-calendar  datum=01-2015]

[wp-calendar  datum=02-2015]

The post Messetermine Arbeit & Bildung Jan & Feb 2015 appeared first on Seminar Arkaden.

Wenn Sie ebenfalls mit Ihren Events vertreten sein wollen, oder Kenntniss über etwas Passendes haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

[wp-calendar  datum=12-2014]

The post Messetermine Arbeit & Bildung Dezember 2014 appeared first on Seminar Arkaden.

Wenn Sie ebenfalls mit Ihren Events vertreten sein wollen, oder Kenntniss über etwas Passendes haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

[wp-calendar  datum=09-2014]

The post Messetermine Arbeit & Bildung September 2014 appeared first on Seminar Arkaden.

Wenn Sie ebenfalls mit Ihren Events vertreten sein wollen, oder Kenntniss über etwas Passendes haben, nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

[wp-calendar  datum=07-2014]

[wp-calendar  datum=08-2014]

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Unser letztjähriger Artikel traf auf große Resonanz und spätestens nach der Einladung durch den Veranstalter war für uns klar, wir würden auch dieses Jahr im März zum Wirtschaftstag gehen. Das 20jährige Jubiläum des Macherner Wirtschaftsvereins zum Anlass nehmend, hatte man diesmal Donnerstag, den 20.03. als Termin und Machern selbst als Austragungsort gewählt. Letzteres ist ein Novum, fand der Wirtschaftstag doch bisher abwechselnd in den Landkreisen Leipzig und Altenburger Land statt. Um die Thüringer Unternehmen nicht zu kurz kommen zu lassen, wird man sich daher 2015 in Schmölln treffen.

Ähnliches vergleicht man fast automatisch und so fielen uns zuerst die Unterschiede auf. Machern ist Einwohner- und Flächenmäßig nur rund halb so groß wie Markranstädt. Zudem liegt der „Sportpark Tresenwald“ nicht im Zentrum des Städtchens, sondern an dessen nordwestlichem Rand. Mit der nur 200m entfernt verlaufenden B6 und reichlich Parkplätzen war das aber eher Vor- als Nachteil. Statt trübem Himmel und Schneeresten genossen wir diesmal strahlenden Sonnenschein, ein Umstand, welche viele Besucher für ein kleines Päuschen immer wieder vor die Türen lockte. Die Hallen selbst hingegen ähnelten sich sehr und boten in etwa dasselbe Platzangebot.

Auch der Ablauf gestaltete sich analog zu 2013. Vorträge und Podiumsdiskussionen widmeten sich dem Thema „Wirtschaft 2020 – Entwicklungstendenzen“ und erneut hatte man sich dazu berufene Experten und lokale Politgrößen ins Boot geholt. Zur Mittagszeit wurden zudem Preisverleihungen und Nominierungen vorgenommen. Die in der Mitte der Halle aufgebauten Stuhlreihen waren stets gut besetzt, es mangelte also nicht an Interesse.

Unsere Jacken und Taschen konnten freundlicherweise bei ESEMOS „abladen“. Präsentiert wurden diesmal Erweiterungen für die bekanntesten und verbreitetesten e-Shops wie Magento, Oxid und XT-Commerce. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass wirklich gut programmierte Suchsysteme sehr selten sind. Oftmals findet man nicht das gewünschte, bekommt falsche Ergebnisse oder gar keine, was im schlimmsten Fall zum Verlassen des Onlineshops führt. Sich dieser Problematik bewusst werdend, strukturierten die Suchspezialisten Ihre Module komplett neu und schufen Algorithmen, die „intelligent“, lern- und anpassungsfähig sind. Natürlich war auch erneut MediaMiner, das Social Media Monitoring-Tool ein oft nachgefragtes Thema am Stand, denn wer möchte schon im „Blindflug“ sein modernes Webmarketing betreiben?

Der Höflichkeit entsprechend begaben uns als Erstes zu unserem Gastgeber. Die Gelegenheit zu einem Frühstück nutzend, suchten wir die an die Halle angeschlossene Kantine auf und unterhielten uns mit Detlef Dölitzsch, dem Geschäftsführer der dd show & eventgroup. Seine Firma unterstützt von Beginn an den Wirtschaftstag organisatorisch, technisch und personell. Ansonsten versteht sich die Agentur als Eventmanager beginnend bei kleinen Anlässen wie Geburtstage, über Events auf Betriebsfeiern und in Einkaufszentren, bis hin zu Großkonzerten wie der Schlagernacht Nischwitz mit Tausenden von Besuchern. Als 2. Standbein setzt man auf Vermietung von allerlei Eventgeräten, Licht-, Ton-, Konferenz- und Bühnentechnik. Erstaunlich, was man sich theoretisch alles auf eine eigene Feierlichkeit stellen könnte. Beim Wirtschaftstag übernahmen es beispielsweise die beiden sehr freundlichen Mitarbeiterinnen Neuankömmlinge einzuweisen und jederzeit als Ansprechpartner bei Fragen zur Verfügung zu stehen.

Wieder zurück in der Halle nahmen wir die Gelegenheit wahr, weitere Bekanntschaften aufzufrischen. Ennovatis hatte diesmal einen Stand direkt neben ESEMOS, so dass wir fast zwangsläufig ins Gespräch kamen. Natürlich spielte dabei die Energiepolitik eine große Rolle, ist man als Hersteller der Smartbox 3.0 doch ganz weit vorn beim Thema Energiesparen und alternativer Möglichkeiten der Erzeugung. Eine Visualisierung dazu findet man hier. 

Gegenüber hatte sich die AOK+ positioniert, wie stets im schicken Hellgrün. Verstanden wissen wollte man sich als Partner aller Unternehmen in Sachen Gesundheit. Unter dem Slogan „Gesunde Mitarbeiter, gesunde Unternehmen“ widmete man sich vor allem der Vorsorge. Krankenstandsanalysen und Gesundheitschecks können im Betrieb durchgeführt, Schwachstellen erkannt und passende Programme initiiert werden. Neben reichlich Broschürenmaterial erhielten wir auch praktische Tipps z.B. für Bürogymnastik, Stressbewältigung und Essen im Job. Zudem zeigte sich die AOK Sachsen als einer der großen Ausbilder der Region, einer Tatsache, der ich mir so bisher nicht bewusst war. Jedes Jahr werden 60-80 Azubis in Berufen wie Sozialversicherungsfachangestellte(r), Kaufmann/frau im Gesundheitswesen oder Fachinformatiker(in) ausgebildet. Eine hochwertige Ausbildung, angemessene Vergütungen, soziale Zusatzpakete und Übernahmegarantie machen die AOK dabei für Schulabgänger sehr attraktiv. Weiter ging es zum nächsten Stand.

So zumindest der Plan, doch die andere Seite der Halle zu erreichen stellte sich als schwierig heraus. Zuerst begegneten wir Daniel Hoch, welchen wir von unserer Reportage über I Love Leipzig kannten und welcher sich stark beim Preis des Mittelstands engagiert, bzw. wie wir bestehende Kontakte pflegt.

Ebenso erfreulich war es auf das Drehteam von Videoproduktion Deutschland, genauer gesagt Hr. Steffen Lehmann und seine Tochter Heidi zu treffen. Wie stets kümmerte er sich um die Kamera, sprich Ton & Bild, während sie Interviews führte, Statements abgab und den späteren Videoschnitt übernahm. Vor Ort waren sie auf Einladung des BVMW, wobei einige der Aussteller bereits zu den Kunden der Videoexperten gehören. Wir selbst konnten uns bereits persönlich von der professionellen Arbeit beim 1. AGM-Schachturnier überzeugen, zu dem dieses Erinnerungsvideo entstand. Diesmal blieb es mir nicht verwehrt, mich selbst vor die Kamera zu stellen, eine ungewöhnliche Seite, stelle ich doch sonst die Fragen und bin Interviewer, statt Interviewter.

Schlussendlich lief uns noch Edda Schmidt über den Weg, welche seit neuestem Regionalverantwortliche des BVMW für Nordsachsen ist. Wir unterhielten uns daher vor allem über den Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft, den Wirtschaftstag als Veranstaltungsreihe und weitere geplante Events. Neben den vielen Terminen für die südlichen Landkreise und Leipzig selbst, wird es wohl auch bald einen Wirtschaftstag für Nordsachsen geben. Hier strebt man an, ab 2015 aktiv zu werden und in Delitzsch zu starten. Neben dieser Tätigkeit frönt Frau Schmidt noch einem ganz anderen Hobby. „Koch was mit mir“ ist nicht nur eine pfiffige, sondern auch leckere Idee und Ihre Seminare, Vorführungen und Caterings entsprechend beliebt. Unser Besuch im Koch-Studio ist jedenfalls schon fest geplant.

Auf der gegenüberliegenden Saalseite steuerten wir zuerst das kommunale Jobcenter des Landkreises Leipzig an. Ein freundlicher junger Teamleiter stellte sich unseren Fragen und hatte auch dann noch passende Antworten parat, wenn wir etwas tiefer bohrten. Die Anwesenheit auf dem Wirtschaftstag versteht Hr. Renft vor allem als Öffentlichkeitsarbeit. Als Jobmanager des Arbeitgeberservices geht er direkt auf Firmen zu und versucht im Dialog passende Kandidaten für offene Stellen ins Gespräch zu bringen. Oftmals muss man dabei zuerst verhärtete Meinungen aufbrechen, denn nicht zuletzt auch TV und Printmedien geschuldet, ist das Image eines Hartz IV Empfängers und/ oder Langzeitarbeitslosen nicht das Beste. Werden vorab Schulungen benötigt, um die Integration in den Arbeitsmarkt vorzunehmen, sucht das Jobcenter den Dialog mit Bildungsträgern, um passgenau qualifizieren zu lassen. Unangekündigte Kontrollen und realistische Maßnahmebeurteilungen sollen dabei noch stärker die Spreu vom Weizen trennen und Qualität von Schulungen sichern helfen. Darüber wie es nicht laufen sollte, schrieben wir u.a. hier.

An einem großen Gemeinschaftsstand informierten Initiativen und Verbände aus dem Leipziger Neuseenland, dem Land des Roten Porphyrs und natürlich des Muldenlandes über wassertouristische Nutzungskonzepte, Projekte der integrierten ländlichen Entwicklung und die vielfältigen kulturellen, sportlichen und touristischen Möglichkeiten der Region. Beeindruckend ist dabei vor allem die Abwechslung, welche einem Besucher der Leipziger Tieflandsbucht geboten wird. So kann man sich z.B. an den mehr als 1 Dutzend Seen, welche zumeist aus ehemaligen Tagebaulöchern entstanden sind, über Industrie-, Bergbau- und Energiegeschichte informieren oder auf sehr unterschiedlichen Kursen per Paddel- oder Ruderboot das Neuseenland und die Flüsse & Kanäle Leipzigs durchwandern. Entlang der Mulde wiederrum trifft man auf Burgen, Klöster, Schlösser, Parkanlagen und erlebt eine Reise in die Historie und Kultur Mitteldeutschlands. Natürlich spielen auch wirtschaftliche Faktoren und Pluspunkte eine Rolle, verfügt die Gegend doch über eine sehr gute Infrastruktur, Verkehrsanbindung und namhafte innovative Institute, Firmen und Persönlichkeiten.

Die Weiterbildungsakademie des Landkreises Leipzig hatte Ihren Projektmanager David Friedrich zum 8. Wirtschaftstag entsandt. Die Arbeitsfelder der WA-LL decken dabei einen großen Bereich, angefangen bei Bedarfsanalysen und Weiterbildungsberatung, über Berufliche Qualifikationszentren bis hin zum Betrieb des Bennewitzer Schullandheims und 2er Volkshochschulen (Leipziger Land und Muldental) ab. In der B2B-Sparte führt man Unternehmensschulungen an den Standorten Wurzen, Grimma und Borna durch. Natürlich werden auch Inhouse-Seminare angeboten. Moderne Schulungstechnik und ein großer Pool an erfahrenen Dozenten sorgt für gleichbleibend hohe Qualität jeder einzelnen Qualifizierungsmaßnahme.

Nach stundenlangem Stehen, zwischendurch mal sitzen zu können, ist verlockend. Und wo konnte man das an diesem Tag besser, als auf den farbenfrohen und formschönen Stühlen der Gössnitzer Stahlrohrmöbel GmbH? Deren Slogan „Einfach gut sitzen“ ist nicht nur einprägsam, sondern auch zutreffend gewählt. Seit 23 Jahren werden in der Thüringer Kleinstadt Stühle, Tische, „lose Möbilierung“ aller Art gefertigt. Sämtliche Stahlteile stellt man selbst her, Bezüge jeder Art lässt man sich zuliefern und verarbeitet diese dann in den angeschlossenen Bereichen Näherei und Polsterei. Dabei wird die Angebotspalette ständig erweitert und um viele Eigenentwicklungen ergänzt. Wahrscheinlich hatte jeder Besucher des Wirtschaftstages schon mindestens einmal auf den filigranen aber extrem stabilen Möbeln Platz genommen. Kein Wunder, stattet die Gößnitzer Firma doch komplette Stadien aus, bestückt Behörden, beliefert die Bundeswehr und sorgt in Konferenzsälen und Veranstaltungshallen, Hotels oder einfach Büros für ansprechende Möblierung. Uns gefielen vor allem die frischen kräftigen Farben und natürlich der Sitzkomfort. Vielleicht steht ja auch bald ein solcher Stuhl an unseren oder euren Bürotischen?

Kurz vor Veranstaltungsende kehrten wir noch einmal zum Thema Bildung zurück. Genauer gesagt suchten wir den Stand von AWA auf, dem 1. Gemeinnützigen Aus- und Weiterbildungsverbund Altenburg e.V.. Mit dem stellvertretenden Geschäftsführer Henry Schüttoff-Kasel stand für meine Fragen erneut ein sehr kompetenter und auskunftsfreudiger Gesprächspartner zur Verfügung. Seit 1993 steht im Altenburger Land der Name AWA für Berufsausbildung, Umschulung und Qualifizierungsmaßnahmen im Industrie- und Elektrobereich. Dabei schult man nicht auf „Teufel komm raus“, sondern richtet sich am Markt und dessen Erfordernissen aus. Fachkräfte werden in Zusammenarbeit mit und für Unternehmen weitergebildet. Von Beginn an arbeitet AWA mit der ARGE und regionalen Firmen Hand in Hand. Jeder Kurs ist so individuell wie die Teilnehmer selbst. Da man auf „Klasse statt Masse“ setzt, finden Maßnahmen nach Bedarf und nicht an festen Terminen statt. Wirklich vorbildlich ist die Ausstattung der Werkstätten und Arbeitsplätze. Was für ein Qualitätssprung, wenn ich an meine eigene Ausbildung und die damals vorhandene Technik denke!

Auf ein Highlight der Veranstaltung sei zum Abschluss hingewiesen. Denn während uns überall die klassischen transportablen Messestände erwarteten, trumpfte die Firma Wellner mit einem deutlich eindrucksvolleren Exponat auf. Bestens positioniert direkt vor dem Eingang, hatte man schon am Vortag die aktuelle MOTIBOX aufgebaut, eine mobile, autarke Rund-um-die-Uhr-Überwachungslösung. In einem kräftigen Blauton gehalten und mit einsatzbereiten Solarpanels versehen, war der Container stets gut umlagert und die Mitarbeiter des Technologiedienstleisters durften sich fast pausenlos den Fragen der Interessierten stellen. Da sich der Stand von Wellner in nachbarschaftlicher Nähe zum ESEMOS-Stand befand, kamen wir nicht umhin, auch hier das große Interesse zu bemerken. Hier zeigte sich deutlich, wie wichtig es ist, aufs passende Publikum für neue Ideen zu setzen und aus der Masse der Beteiligten positiv herauszustechen.

Unser Fazit fällt ähnlich positiv aus, wie das vom letzten Jahr. Erneut gab es viel zu sehen, hören, entdecken. Und erneut gefiel uns die Atmosphäre des Wirtschaftstages, der mit der Anzahl und Auswahl der Aussteller goldrichtig liegt. 2015 geht es für uns sicher wieder dorthin und vielleicht besuchen wir ja nicht nur Schmölln, sondern auch Delitzsch?

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