e-Learning

Darstellung und Handhabung der Laufbahnplanung, das Anlegen, hinterlegen von Planungskriterien, Nachfolgeplanung, Entwicklungspläne

Integration des Trainingsmanagements mit anderen SAP Komponenten, Infotypen; Struktur Nachbearbeitung; Beurteilung und Verrechnung.

Bedeutung mit ihren Werkzeugen u. Teilkomponenten. Der Qualifikationskatalog mit seiner Struktur und seines Aufbaus. Teilprofile. Auswertungen der Qualifikationsdefizite und Entwicklungspläne.

Es werden die Aufgaben und Ziele der Personaleinsatzplanung mit der Integration zu anderen Komponenten im SAP vermittelt.

Dem Teilnehmer werden hier der Umgang mit An- und Abwesenheiten in der Zeitwirschaft an Hand von Beispielen vermittelt.

Abbildung von verschieden Möglichkeit der Pflege von Zeitereignissen in der Zeitwirtschaft.

Einbindung der Zeitwirtschaft in die Personalwirtschaft, Voraussetzung für die Anwendung, Methoden der Zeitdatenerfassung