SAP® – Grundlagen Personalwirtschaft (HCM)

SAPel0202010100 – SAP HCM Kapitel 1: Aufbau von Strukturen für die Personalwirtschaft

• SAPel0202010101 – LB01: Aufbau von Strukturen für die Personalwirtschaft im SAP ECC
• SAPel0202010102 – LB02: Anlegen von Aufbauorganisationen (Organisationsstruktur)
• SAPel0202010103 – LB03: Unternehmens- und Personalstruktur Exkurs

SAPel0202010200 – SAP HCM Kapitel 2: Geschäftsprozesse der Personalbeschaffung

• SAPel0202010204 – LB04: Von der Vakanz zur Einstellung
• SAPel0202010205 – LB05: Erfassen / Pflege der Bewerberstammdaten
• SAPel0202010206 – LB06: Auswahl der Bewerber (Vakanz Auswahl Prozess)

SAPel0202010300 – SAP HCM Kapitel 3: Personaladministration

• SAPel0202010307 – LB07: Einführung in die Personaladministration
• SAPel0202010308 – LB08: Personalmaßnahmen
• SAPel0202010309 – LB09: Pflege der Personalstammdaten

SAPel0202010400 – SAP HCM Kapitel 4: Personalabrechnung

• SAPel0202010410 – LB10: Einführung in die Personalabrechnung
• SAPel0202010411 – LB11: Die Schritte der Entgeltabrechnung

SAPel0202010500 – SAP HCM Kapitel 5: Zeitwirtschaft

• SAPel0202010512 – LB12: Geschäftsprozess Personalzeitwirtschaft
• SAPel0202010513 – LB13: Pflege von Zeitarten und Ereignissen
• SAPel0202010514 – LB14: Beispiele ausgewählter Zeitinfotypen
• SAPel0202010515 – LB15: Zeitberechnung und Zeitauswertung
• SAPel0202010516 – LB16: Personaleinsatzplanung

SAPel0202010600 – SAP HCM Kapitel 6: Personalentwicklung

• SAPel0202010617 – LB17: Einführung in die Personalentwicklung
• SAPel0202010618 – LB18: Das Trainingsmanagement
• SAPel0202010619 – LB19: Mitarbeiterentwicklung und -bedarf

SAPel0202010700 – SAP HCM Kapitel 7: Personalkostenplanung

• SAPel0202010720 – LB20: Einführung in die Personalkostenplanung
• SAPel0202010721 – LB21: Integration, Reporting und Werkzeuge

SAPel0202010800 – SAP HCM Kapitel 8: Analytics & Reporting

• SAPel0202010822 – LB22: Einführung in das Reporting
• SAPel0202010823 – LB23: Logische Datenbanken und InfoSets

Vermittlung von grundlegenden und
vertiefenden Kenntnissen beim Einsatz von SAP®-Software, speziell im Bereich Personalwesen und deren praxisorientierte Anwendung.

Technische Fach- und Führungskräfte
aller Unternehmensbereiche sowie
Berufsrückkehrer und Neueinsteiger, die für ihre weitere berufliche Entwicklung
aktuelles SAP®-Fachwissen
benötigen.

Allgemeine EDV-Kenntnisse, SAP-Grundkenntnisse (SAPeL5000 – SAP ERP-Systeme), Fachkenntnisse der Geschäftsprozesse im Personalwesen

• e-learning
• Literatur: thematisches Begleitbuch (optional gegen Aufpreis)