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Personalmanagement
Modul 4: Digitales Lernen mit eL und mv
Seminar-Nr.:
MGTbl8000340400
Miet- / Nutzungsdauer:
3 Monate
Unbegrenzt
Preis:
Preis auf Anfrage
Art:
A – Z, Movie Education
Thema(en):
A – Z, Blended Learning, Managementseminare
Laufzeit:
72
Minuten
Standort(e):
Ansprechpartner:
Herr Klaus-Peter Egelkraut
Kontakt:
+49 (0) 341 / 91 07 30 89
Modul 4: Digitales Lernen mit eL-Lernbausteinen und Movie Education
| Thema |
e-Learning Nutzung 24 h / Kalendertag / Kurslaufzeit |
e-Learning | |
| Inhalte | Anzahl der LB |
Lerndauer in min |
|
| Grundlagen im Management |
Lern- und Arbeitsmethodik, Information, Kommunikation, Planung, Volkswirtschaftliche Grundlagen, Betriebswirtschaftliches Handeln, Rechnungswesen-Grundlagen, Grundsätze der Buchhaltung, Geschäftsbuchführung/Jahresabschluss,Kosten- und Leistungsrechnung, Logistik-Auftragsabwicklung, Rechtsbewusstes Handeln, Steuerrechtliche Zusammenhänge |
84 | 9.810 |
| Grundlagen im Personalwesen |
Personalpolitik, Führungsleitbild, Führen von Gruppen, Grundlegende Aussagen zur Personalwirtschaft, Personalplanung, Entgeltformen, Personalbeschaffung, Personalanpassungsmaßnahmen, Personalentwicklung |
9 | 900 |
| Personalwesen mit SAP ERP |
Einführung in SAP ERP, Aufbau von Strukturen, Personalbeschaffung, Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Analytics & Reporting |
23 | 3.565 |
| Als Bonus ist folgendes Lernvideo (Movie Education) enthalten: | Aufbau von Strukturen für die Personalwirtschaft – Folge 202: Unternehmens- und Personalstruktur |
1 | 23:24 (min:sec) |
| Gesamt | 117 | 14.298 | |
In diesem Kurs bekommt man die Grundlagen zu den Themen Personalpolitik, Führungsstile, Personalplanung, Entgeltformen und Personalentwicklung vermittelt.
Selbstlerner in Weiterbildung
keine
Blended Learning ist eine Mischung aus Präsenzunterricht (z.B. 55%) und selbstgesteuerten Lerneinheiten mit entsprechenden kursbezogenen e-Learning-Bausteinen und Movies (Lernvideos).