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Personalmanagement – Theoretische Grundlagen mit SAP®-Anwendungen
Seminar-Nr.:
MGTbl8000340000
Miet- / Nutzungsdauer:
3 Monate
Unbegrenzt
Preis:
Preis auf Anfrage
Art:
A – Z, Movie Education
Thema(en):
A – Z, Blended Learning, Managementseminare
Laufzeit:
72
Minuten
Standort(e):
Ansprechpartner:
Herr Klaus-Peter Egelkraut
Kontakt:
+49 (0) 341 / 91 07 30 89
Modul 1: Grundlagen im Management
| Thema |
Präsenz 24 Unterrichtseinheiten mit je 45 min |
| Inhalte | |
| Lern- und Arbeitsmethodik | Bedeutung, Rahmenbedingungen, Lerntechniken, Zeit- und Themenplanung, Lernmethoden, Gruppenarbeit, Rede- und Präsentationstechniken |
| Grundlagen Volkswirtschafts- und Betriebswirtschaftslehre |
Überblick, Organisation, Leistungsbereiche (Materialwirtschaft, Fertigung, Marketing), Rechnungswesen (Buchführung, Jahresabschluss, Kostenrechnung) |
| Unternehmensführung | Sozialverhalten, Führen im Betrieb, Führungsmethoden und -techniken, Lösung betrieblicher und sozialer Konflikte |
| Grundlagen Recht | BGB, Arbeits- und Sozialrecht, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Datenschutz |
Modul 2: Theoretische Grundlagen Personalwesen
| Thema |
Präsenz 24 Unterrichtseinheiten mit je 45 min |
| Inhalte | |
| Grundlagen der Personalwirtschaft |
Aufgaben und Ziele, Personalpolitik, Personalorganisation |
| Personalplanung | Merkmale, Betrachtungszeiträume, Bestands-, Bedarfs- und Einsatzplanung |
| Personalbeschaffung | Beschaffungswege, Bewerbungsprozess, Auswahlverfahren |
| Personaleinsatz | Arbeitsinhalt, Arbeitsplatz, Arbeitszeit |
| Personalführung | Beteiligte, Führungsstile/-mittel, Motivation, Kommunikation, Konfliktmanagement |
| Personalentwicklung | Ziele, Methoden, Aus- und Fortbildung, Förderungsmaßnahmen, Beurteilung |
| Personalfreistellung | Freistellungsarten, Kündigung, Abwicklungsprozess |
| Personalverwaltung | Personaldaten / Personalakte, Datenschutz, Administrative Arbeiten, Statistik |
| Personalentlohnung | Gesetzliche Grundlagen, Gestaltungsgrundsätze, Arbeitsentgelte, Zusatzkosten |
Modul 3: Personalwesen mit SAP ERP
| Thema |
Präsenz 24 Unterrichtseinheiten mit je 45 min |
| Inhalte | |
| SAP Einführung und Navigation | An-/Abmelden, Fensterbestandteile, Easy Access, Hilfefunktionen, Arbeit mit Modi, Layout-Menü – Persönliche Oberfläche, Pflege eigener Benutzerdaten |
| SAP HCM Personalwirtschaft | Organisationsstrukturen, Stammdaten, Personalbeschaffung, Personalabrechnung / Vergütung, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung, Reisekosten, Berichtswesen |
Modul 4: Digitales Lernen mit eL-Lernbausteinen und Movie Education
| Thema |
e-Learning Nutzung 24 h / Kalendertag / Kurslaufzeit |
e-Learning | |
| Inhalte | Anzahl der LB |
Lerndauer in min |
|
| Grundlagen im Management |
Lern- und Arbeitsmethodik, Information, Kommunikation, Planung, Volkswirtschaftliche Grundlagen, Betriebswirtschaftliches Handeln, Rechnungswesen-Grundlagen, Grundsätze der Buchhaltung, Geschäftsbuchführung/Jahresabschluss,Kosten- und Leistungsrechnung, Logistik-Auftragsabwicklung, Rechtsbewusstes Handeln, Steuerrechtliche Zusammenhänge |
84 | 9.810 |
| Grundlagen im Personalwesen |
Personalpolitik, Führungsleitbild, Führen von Gruppen, Grundlegende Aussagen zur Personalwirtschaft, Personalplanung, Entgeltformen, Personalbeschaffung, Personalanpassungsmaßnahmen, Personalentwicklung |
9 | 900 |
| Personalwesen mit SAP ERP |
Einführung in SAP ERP, Aufbau von Strukturen, Personalbeschaffung, Personaladministration, Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung, Personalkostenplanung, Analytics & Reporting |
23 | 3.565 |
| Als Bonus ist folgendes Lernvideo (Movie Education) enthalten: | Aufbau von Strukturen für die Personalwirtschaft – Folge 202: Unternehmens- und Personalstruktur |
1 | 23:24 (min:sec) |
| Gesamt | 117 | 14.298 | |
Vermittlung von grundlegenden und vertiefenden Kenntnissen beim Einsatz von SAP®-Software, speziell im Bereich Personalwesen und deren praxisorientierte Anwendung.
Kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte aller Unternehmensbereiche, die für ihre weitere berufliche Entwicklung aktuelles SAP®-Fachwissen benötigen.
Allgemeine EDV-Kenntnisse, kaufmännische Grundlagen und Fachkenntnisse der jeweiligen Geschäftsprozesse, SAP® Grundkenntnisse
Blended Learning ist eine Mischung aus Präsenzunterricht (z.B. 55%) und selbstgesteuerten Lerneinheiten mit entsprechenden kursbezogenen e-Learning-Bausteinen und Movies (Lernvideos).