Personalauswahl

• Interne oder externe Ausschreibung
• Gestaltung der Stellenanzeige
• Auswahl der Medien
• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung des Bewerbergesprächs
• Durchführung eines strukturierten Interviews
• Vertragsverhandlung und Abschluss

In diesem Seminar lernt der Teilnehmer Instrumente kennen und anwenden, die bei der Auswahl neuer Mitarbeiter größtmögliche Prognosegenauigkeit versprechen. Er plant und organisiert das Personalauswahlverfahren von der Gestaltung der Ausschreibung bis zu den Phasen des Vorstellungsgespräches.

Führungskräfte, Projektleiter und Interessierte, die sich mit dem Thema auseinander setzen möchten.

keine

• Vortrag mit Diskussionen
• Gruppenarbeit
• Fallbearbeitung und Erfahrungsaustausch
• Transferhilfen für den täglichen Prozess und entsprechende zugehörige Auswertungen
• Checklisten