Assessment Center

• Anforderungsprofile erstellen
• Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
• Beobachterschulung
• Interviewtechnik
• Aufbau- und Ablauforganisation
• Leistungsprofile erstellen
• Auswahlentscheidung treffen

Strukturierung und Implementierung dieses prognosesicheren Instrumentes in die Personalauswahl und -entwicklung Ihres Unternehmens. Aufgaben und Übungen des AC werden mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen abgestimmt, Beobachter geschult und Ablauf und Moderation des Assessment Centers festgelegt. Ihre Mitarbeiter beteiligen sich aktiv am Entstehungsprozess des Verfahrens.

Führungskräfte, Projektleiter und Interessierte, die sich mit dem Thema auseinander setzen möchten.

keine

• Vortrag mit Diskussionen
• Gruppenarbeit
• Fallbearbeitung und Erfahrungsaustausch
• Transferhilfen für den täglichen Prozess und entsprechende zugehörige Auswertungen
• Checklisten