Stärker noch als in anderen Berufen, steht und fällt die Qualität der Arbeit mit den Human Ressources.

Über notwendige Qualifikation, regelmäßige Schulungen und vor allem Ausbildung und Umschulung von neuen Pflegekräften haben wir bereits geschrieben.

Doch viel zu selten wird aber über die Belastung im Beruf Stehender berichtet.

Der akute Mangel an Kräften sorgt schon seit Jahren für längere Arbeits- und Schichtzeiten, egal ob bei ambulanten Diensten oder in Pflegeheimen. Nicht nur die Dauer führt zu Streß und Überlastung, sondern auch die Tätigkeit an sich. Zuwenig Zeit für zu viele Pflegebedürftige zu haben, und dennoch allen gesetzlichen Vorgaben und dem persönlichen Selbstverständnis gerecht zu werden fällt nicht leicht.

Dazu kommen die psychischen Belastungen. In kaum einer anderen Branche erlebt man es, dass die teils über Jahre gepflegten Menschen kontinuierlich abbauen und schließlich versterben.
Pflegekräfte lernen Ihre „Kundschaft“ sehr intensiv kennen und wissen nach einer Weile oft mehr über die Personen als deren Verwandtschaft. Dem Alterungsprozess zuzusehen und dennoch Lebensmut zu vermitteln, jeden Tag, ist schwierig.

Körperlich werden Pflegekräfte ganz besonders gefordert. In einer Branche mit überdurchschnittlich hohem Frauenanteil, sind es eben meist diese, welche in ungesunder Körperhaltung Hygienemaßnahmen u.Ä. durchführen. Meine frühere Lebenspartnerin arbeitet schon lange in dieser Branche, und ich weiß daher sehr genau, wie hart der Job ist. Versuchen Sie mal bei 65kg Eigengewicht, vornübergebeugt, eine 120kg Person, die Sie kein bisschen unterstützt, aus der Wanne zu heben. Bei Bettwäsche wechseln, dem An- und Auskleiden von bettlegerischen Patienten, Toilettengängen, Füttern dementer Personen usw. wird es nicht einfacher.

Zusätzlich zu grundiertem Fachwissen, körperlicher Fitness und guten Nerven müssen Pflegekräfte flexibel sein (Teildienste, Doppel- und Nachtschichten, Wochenendarbeit) und sich ständig weiterbilden.

Das sind hohe Anforderungen, die leider in der Öffentlichkeit kaum Beachtung finden, oder abgetan werden! Das bisschen „Po abputzen“ und Essen geben, was ist das schon!

Nun sollte man annehmen, dass Pflegekräfte entsprechend Ihrer verantwortungsvollen und anstrengenden Tätigkeit bezahlt werden, sozial abgesichert sind und Anerkennung von Firmenleitungen und Gesellschaft zu spüren bekommen.

Zutreffend ist das Gegenteil. Das wichtigste Element der Pflegedienstleistung und des Unternehmens, der Mensch, die „Human Ressource“ wird anders als medizinische Technik kaum gepflegt. Wartung bei Geräten wird als Selbstverständlichkeit gesehen. Mitarbeiter dagegen werden verschlissen und abgewirtschaftet. Dies zeigen sehr deutlich die Statistiken von KKH und anderen Krankenkassen.

Ich weiß, wie kaputt und ausgelaugt sich Pflegekräfte nach dem Dienst fühlen und habe selbst eine Menge Bekannte aus diesen Berufsfeldern. Trotz der Beschäftigung in unterschiedlichen Betrieben und Einrichtungen in verschiedenen Orten, ähneln sich Erfahrungen und Probleme stark.

Im europäischen Vergleich liegen die Löhne und sonstigen Vergütungen auf niedrigem Niveau, auch Pflegekräfte aus anderen (meist osteuropäischen) Staaten, die gern zur Lückenfüllung (bei teils noch schlechteren Arbeitsbedingungen) eingestellt werden, machen mittlerweile oft einen Bogen um Deutschland.

Eine Linderung der Zustände kann nur erfolgen, wenn Fachkräften verdienten Lohn bekommen, statt Überstunden „schrubben“, neue Kollegen(innen) eingestellt werden und gesetzliche Arbeitsrechtsbeschlüsse auch eingehalten werden!

Eine Lösung des Arbeitskräftemangels dagegen werden nur Ausbildungsoffensiven, staatliche Förderprogramme, sowie Engagement und Aufklärung bringen.

Bedenken Sie immer, jeder Mensch von heute, ist (wahrscheinlich) der Pflegefall von morgen.
Unter welchen Bedingungen möchten Sie Ihren Lebensabend verbringen?

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Der demografische Wandel und die kontinuierlich gestiegene Lebenserwartung der Bevölkerung sorgen dafür, dass  in Deutschland immer mehr ältere Menschen leben. Damit nimmt aber nicht nur die Anzahl der Rentner oder aus dem Erwerbsleben ausgeschiedenen Personen zu, sondern es steigt unweigerlich auch die Anzahl hilfs- und pflegebedürftiger Personen.  Statistisch betrachtet, ist bereits ab 2023 –2025 (je nach Erhebung) mit einem stetig größer werdenden Pflegekräftemangel zu rechen, welcher mit den bisherigen Vorgehensweisen nicht  mehr abzudecken ist.

Bereits jetzt gelten vor allem ländliche Regionen als unterversorgt, d.h. die Anzahl der Bedürftigen steigt schneller an, als die Anzahl des Pflegepersonals. So bleibt dem Pflegepersonal immer weniger Zeit, sich um die täglichen Bedürfnisse des Patienten zu kümmern. Für die soziale Komponente, d.h. menschliche Zuwendung, Zuhören, aktives Eingehen auf das Gegenüber findet sich leider kaum noch Raum.

Dies liegt aber nicht nur daran, dass sich zu wenige ausgebildete Altenpflegerinnen und Krankenschwestern um immer mehr auf Hilfe angewiesenen Personen kümmern müssen. Auch der Anteil an Verwaltungs- und Abrechnungstätigkeiten, die staatlicherseits und von Kranken- und Pflegeklassen vorgegeben abzuleisten sind, nimmt ein stattliches Kontingent der begrenzten Arbeitszeit in Anspruch.

Außerdem dürfen viele Tätigkeiten – verständlicherweise – zudem nur von eigens dafür ausgebildetem Fachpersonal ausgeführt werden. So sind z.B. Wund- und Medikamentenversorgung größtenteils Aufgabe examinierter Krankenschwestern und –pfleger.

Auch auf der „Altenpflege 2011“, Ende April in Nürnberg, der Fach- und Leitmesse für die Pflegewirtschaft, wurden die Zeichen der Zeit erkannt, und über neue Ansätze diskutiert.

Pflegeberufe sind heutzutage interessante und abwechslungsreiche, aber eben auch anspruchsvolle Jobs. Um einem solchen Berufsbild (beispielgebend Altenpflegerin) gerecht  zu werden, ist es unbedingt notwendig sein Wissen stets auf dem aktuellen Stand zu halten. Der Erwerb von Zertifikaten und Berechtigungen qualifiziert die Teilnehmer für neue Tätigkeiten. Moderne Fort- und Weiterbildungen sind ein Weg um vorhandenes Personal effizient zu schulen. Verstärkte Ausbildungen und Umschulungen helfen, dem wachsenden Bedarf an neuen Fachkräften gerecht zu werden.

Nicht zu unterschätzen ist es, neben dem Erwerb von fachlichen Kompetenzen, auch in Kurse zum Thema EDV, betriebswirtschaftlichen Abläufen, personeller Entwicklung usw. zu investieren.

Hier bieten sich u.a. modulare Schulungen an.

Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass die Altenpflege trotz oder gerade wegen dem wachsenden Bedarf eine Chance für interessierte, engagierte Menschen darstellt. Der Bedarf an geschultem Pflegepersonal und Arbeitskräften im Zuliefererbereich wächst beständig.

Seien Sie mit dabei, stellen Sie sich den Herausforderungen und fassen Sie Fuß in einer interessanten, zukunftssicheren und  wachsenden Branche!

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